Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплачиваемый отпуск
Я работаю в ООО, и так же учусь на заочном отделении. Мне сказали что отпуск не дадут т.к. у меня есть 2 сессии в году которые оплачивают как учебный отпуск.
Правомерно ли это?
Здравствуйте Александр!
Нет действия работодателя неправомерны.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 Трудового кодекса РФ).
Статья 173 Трудового кодекса РФ, гарантирует работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставление дополнительногоотпуска с сохранением среднего заработка.
На действия работодателя может быть подана жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.