Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата отпусков
Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий.
У меня 2 вопроса.
1) Ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск 02.03.2015, отпускные не оплатили за три дня до отпуска, директор сказал что пока денег нет, и на сегодняшнее число выплаты нет!!!
Законно ли это? и что я могу сделать?
2) Так же ушел в ученический отпуск, на работу предоставил все документы из института, но директор оплачивать сказал не будет... Законно ли? и записывают на работе , как краткосрочный отпуск по собственному желанию...Что делать?
Если я правильно понимаю такой отпуск будет считаться отрыв трудовой деятельнисти по трудовой книжке
Здравствуйте, Дмитрий!
1) В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае нарушения этого срока работодателем в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
2) По ученическому отпуску — в соотв. с положениями ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
- работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Здесь всё зависит от того, какой у Вас ВУЗ, какая форма обучения и на что Вы берёте отпуск.
ВУЗ коммерчесский, но есть гос.аккредитация! отпуск брал на сдачу сессии,обучение заочное- оплата тогда положена?
Игорь Алексеевич, в таком случае раз положена компенсация, куда я должен обратиться? и должен ли предупреждать директора о желание обратиться за компенсацией и выплатой ученического отпуска
Да, тогда положен отпуск с сохранением средней з/п. Если у Вас по месту работы есть какой-либо орган по защите прав работников, то можете обратиться туда. Если нет, то можно напрямую в суд. Сначала попробуйте написать претензию работодателю со ссылками на нормы. И напишите в ней, что в случае отказа будете обращаться в суд.