Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение должности или
Подскажите, пожалуйста, если человек работает на 0,5 ст. по основной должности и 0,5 ст. по внутреннему совместительству (получается целый день). И вдруг сокращают 0,5 ст. по основной должности, на 0,5 ст. будет продолжать работать, но уже как на основной должности - перевод. Получается, что за 0,5 сокращаемую должность нужно также осуществить все необходимые выплаты, если б даже было сокращение целой должности? на какую статью ТК РФ ссылаться для данного случая (для приказа и трудовой книжки с личной карточкой)? Спасибо!
Здравствуйте Наталья!
Если в штатном расписании указано имено 0,5 ставки, то получается, что она будет сокращена польностью. В этом случае должна быть соблюдена процедура сокращения в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ.
Увольнение в этом случае будет происходить по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ — сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
После процедуры сокращения основной должности, с работником, где он является совместителем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что это место работы становится основным.
Спасибо. Но многие пишут и считают правильным решением уволить по соглашению сторон, а не переводом с совместительства на основную должность