Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое законодательство
Здравствуйте, я работаю Старшим врачом Скорой помощи.Мне ставят суточные смены на все субботы, воскресения месяца и ночи среди недели.Обычный график врача выездной бригады сутки через трое. Мотивация начальства, что старших врачей всего 2, то необходимо работать по выходным и ночам.
У меня получается 4суточных дежурства(или суббота или воскресение) и 6 ночей среди 4хнедель в месяц.Такой график работы меня не устраивает.По штату у нас на Скорой помощи 4 ставки(которые заняты):1)--моя ставка; 2)--1,5 ставки у второго старшего врача; 3) 0,5 ставки--у заведующего отдела диспетчеров; 4)1ставка--старший врач в декрете на 3 года.
Я просила, чтобы мне поставили график сутки через трое, но мне отказали, т.к. некому работать.
Что мне делать? Работать только по выходным и ночам я не могу. Имеет ли право администрация Скорой помощи ставить мне такой график? Спасибо.
Нет не имеет. Потребуйте приказ об установлении такого графика работы. Данный приказ можно обжаловать. Также обратитесь к трудовому договору (может быть как индивидуальный так и коллективный). В нем также регламентируется график работы, так как это является существенным условием трудового договора в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ. Факт отсутствия персонала является основанием для привлечения Вас на постоянную занятость по данному графику.