Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение ставки
Здравствуйте! Я работаю в доме культуры руководителем кружка на полставки. Работа. постоянно, по трудовой книжке. Вчера позвонила директор ДК и поставила меня в известность, что с 1 июня в связи с оптимизацией у меня отбирают 0, 25 ставки и я буду работать только на 0, 25 с зарплатой в три с половиной тысячи. Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель так поступить?
здравствуйте Елена!
Да, работодатель, к сожалению, имеет такое право.
Размер ставки относится к существенным условиям трудового договора.
Основанием для изменений условий трудового договора в одностороннем порядке (по инициативе работодателя), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ).
О предстоящих изменениях условий договора работнику сообщают письменно за 2 месяца до изменений. Если он не согласен работать в новых условиях, то ему обязаны предложить все имеющиеся вакансии.
При отказе и от вакансий трудовой договор с работником расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В этом случае выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.