Какое наказание грозит руководителю
Какое наказание грозит руководителю если оформлен человек один а работает другой. Но оформлено это с согласия всех сторон.
, Роман
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
В данном случае деяние руководителя может быть квалифицировано как уголовное преступление, предусмотренное ст. 160 УК РФ «Присвоение и растрата» или ст. 201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями».
Имеется как судебная, так и следственная практика по подобным случаям.
А то, что имеется согласие сторон — это форма соучастия в преступлении.
Если предприятие частное, то уголовное преследование скорее всего не грозит.
Если же организация муниципальная или государственная — то все может выявиться в ходе плановой ревизии, проверки или «доброжелатели» сообщат «куда надо».
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, какое дисциплинарное взыскание мне грозит и грозит ли вообще, если я пролечил и выписал пациента без действующего полиса омс?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какое дисциплинарное взыскание мне грозит и грозит ли вообще, если я пролечил и выписал пациента без действующего полиса омс ? Больница не получила оплату
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какое наказание предусмотрено за мошенничество в особо крупном размере при возмещенном ущербе?
Мошенничество в особо крупном размере, какой вид наказания емли ущерб погашен
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня нашли 4 лирики шт и заставили пройти анализы, какое наказание мне ожидать?
У меня нашли 4 лирики шт и заставили пройти анализы , какое наказание мне ожидать ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.