Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Не выплачивается заработная плата
мы, сотрудники аптечного пункта по выдаче льготных лекарственных средств по бесплатным рецептам, не получаем заработную плату с января месяца. можем ли мы не выходить на работу, должны ли официально предупредить работодателя?
можем ли мы не выходить на работу, должны ли официально предупредить работодателя? Ирина
Не выходить на работу вы не имеете право. Не выход на работу будет расценен как прогул, который в свою очередь может привести к увольнению. Но вы можете защищать свое нарушенное право путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
0
0
0
0
Ирина
Клиент, г. Москва
ст 142 ТК РФ — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, говорит обратное. Объясните, пожалуйста, почему мы не можем не выйти на работу, оповестив письменно работодателя.
Вы являетесь сотрудником аптечного пункта по выдаче льготных лекарственных средств по бесплатным рецептам. Вы реализуете лекарственные препараты, которые жизненно необходимы населению, и которые могут потребоваться ему (населению) в случае оказания неотложной, если не сказать скорой, медицинской помощи.
В соответствии, с указанной Вами 142 ТК РФ, не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Если вы считаете, что данный пункт к Вам никакого отношения не имеет. Если Вы считаете, что он имеет отношение только к врачам и бригадам скорой помощи, то в таком случае берите данную статью на вооружение, и прекращайте выполнять свои трудовые функции до полной выплаты задержанной заработной платы.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
отказ в выплате заработной платы и шантаж диплом на производственной практике, утверждая, что ни военкомат ни больничные не закрываю часы на практике, а без достаточного количества часов практики мне просто не выдадут диплом, хоть ты ногу сломал, хоть температура 40
, вопрос №4946659, Александр, г. Липецк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Работаю официально в организации, беременность 4 месяц. Могут ли мне применять штрафы 25% от заработной платы, не аргументируя это официально? В документах о мотивации подписываем каждый месяц, за невыполнение плана возможно применение понижающего коэффициента
, вопрос №4944507, Юля, г. Реутов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Прошу помочь найти выход из ситуации. Имеется исполнительное производство по кредиту, заработную плату получаю в Т-Банк. Вся заработная плата выплачивается два раза в месяц-аванс и зарплата, но так как я работаю в школе и нам производят различные доплаты, то и аванс, и зп так же приходят двумя суммами. Например, в аванс пришла сумма 15667р. и 595 р., а в конце месяца 22387 р. и. 594 р. Так, за период с 01.04. 2026 по 30.04.2026 на мой счёт поступили денежные средства (заработная плата) в общей сумме 39319 руб., при этом после произведённых удержаний мне было оставлено 594 руб., что составляет менее 50% от полученного дохода. Ответ банка такой « Согласно Федеральному закону №229-ФЗ и Приказу Минюста от 27.12.2019 г. №330, нельзя взыскать только 50% от последней операции пополнения з/п или пенсии.
Потому и получилось так, что первая выплата была списана в полном объёме, а с последней – половина, как и предписывает законодательство РФ. »
При этом еще и работодатель списал в счет исполнительного производства 8000 рублей, что я увидела в расчетном квитке. Из заработной платы в общей сумме 47253 р. я получила лишь 600 рублей. Как вернуть положенные мне 50%, если и банк, и пристав говорят, что действуют по закону и не могут помочь решить проблему? Пристав говорит, что они вообще здесь не при чем и вопрос решить не могут
, вопрос №4942868, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я инвалид 2 группы, официально устроена на работу в клининговую компанию. Сейчас я на втором больничном с общим сроком месяц, с больничного хочу пойти сразу в отпуск за свой счет на два месяца, без сохранения заработной платы... Могу я из этого отпуска пойти сразу плановый отпуск ежегодный, ( который положен через пол- года работы) ? В моем случае получиться что на седьмой месяц... , на две недели ?
, вопрос №4934183, Света Светикова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ст 142 ТК РФ — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, говорит обратное. Объясните, пожалуйста, почему мы не можем не выйти на работу, оповестив письменно работодателя.
Вы являетесь сотрудником аптечного пункта по выдаче льготных лекарственных средств по бесплатным рецептам. Вы реализуете лекарственные препараты, которые жизненно необходимы населению, и которые могут потребоваться ему (населению) в случае оказания неотложной, если не сказать скорой, медицинской помощи.
В соответствии, с указанной Вами 142 ТК РФ, не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Если вы считаете, что данный пункт к Вам никакого отношения не имеет. Если Вы считаете, что он имеет отношение только к врачам и бригадам скорой помощи, то в таком случае берите данную статью на вооружение, и прекращайте выполнять свои трудовые функции до полной выплаты задержанной заработной платы.