Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
400 ₽
Вопрос решен
Могут ли меня сократить?
Здравствуйте! Я воспитатель в детском саду, стаж работы год. У меня двое детей старшему 10 лет, младшему 5.7., муж официально не работающий, но на бирже труда не состоит. Нам объявили что будет сокращение, имеют ли права меня сократить?
Здравствуйте, Наталья! Уточните пожалуйста сокращается численность или штат, то есть к примеру было пять воспитателей, а будет четыре и нужно выбрать кого сократить или вовсе должность воспитателя упраздняется, хотя второе наверно маловероятно, но тем не менее?
0
0
0
0
наталья
Клиент, г. Москва
Здравствуйте, сокращается численность так как делают три воспитателя на две группы, а раньше было четыре воспитателя на две группы.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
То есть, если к примеру, если у Вас высшее образование и стаж работы один год и есть воспитатель, у которого также стаж работы один год, но средне образование, то у Вас преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Здесь речь идет о равной производительности труда и квалификации.
В этом случае снова у Вас имеется преимущество, так как имеются два иждивенца.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
То есть, к примеру, если коллективным договором предусматривается преимущественное оставление на работе воспитателей молодых специалистов или имеющих детей до 14 лет, то снова у Вас преимущество.
Другой вопрос, если у остальных воспитателей стаж по 10 лет и более высокая производительность, а также квалификация, то сократят Вас, так как стаж работы у вас только год.
Должна создаваться комиссия, которая и решает кого сокращать, а кого нет. Решение комиссии может быть испорено в суде.
Если же упраздняется должность и она является единственной, то сокращение безусловное.
Однако, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем сокращении работник должен быть письменно уведомлен под роспись за два месяца.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Могу ли я вернуть деньги за прохождение медкомиссии, если работодатель отказывается их возвращать. направление для прохождения мне выдали. Я прошёл медкомисию и через несколько дней мне купили билет в командировку, но договор на трудоустройстао ещё не заключили. Потом мне написали и сказали, что не могут принять меня на работу. И деньги возвращать за медкомиссию отказываются. У меня было два варианта для трудоустройства. Соответственно пока, я проходил медкомиссию, ждал. И во втором варианте уже нашли человека. Могу ли я потребовать возмещения денег за медкомиссию и за моральный вред компенсацию. За то, что мне приходилось выяснять, по какой пртчине мне отказываются возвращать потраченые деньги, нервы и время?
, вопрос №4860362, Юрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Являюсь самозанятым, но есть открытые исполнительные производства. Отсюда ряд вопросов:
1 - могу ли я указывать карту третьего лица? (супруга)
2 - может ли супруга оплатить налог за меня?
3 - могут ли судебные приставы каким то образом, воздействовать на супругу? Из за этой ситуации
, вопрос №4860240, Алексей, г. Калуга
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Интересует следующий вопрос:
Я как гражданин РФ могу поехать в Казахстан и купить там машину, поставить ее там на учет(без внж), у меня уже есть иин кз, то есть я могу поставить по законам кз ее на себя на учет не имея даже внж. Соответственно далее я хочу привезти ее в РФ по закону временного ввоза до года чтобы не таможить авто в РФ.
Вопросы:
Как часто ли мне надо пересекать границу в другую страну? Раз в год или пол года?
На какое время минимально я должен пересечь границу другой страны?
Могу ли я пересечь границу например с Беларусью, а не с КЗ и будет ли это считаться по закону обнулением счетчика дней, или мне надо вывезти машину именно в КЗ?
Какие могут быть проблемы при управлении авто с иностранными номерами в рф, если машина будет оформлена на меня же, а я гражданин РФ?
Могу ли я оформить каско, осаго на такой авто?
Благодарю!
, вопрос №4859656, Денис, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! С мужем состоим в законном браке, трое детей.. Но у мужа когда-то была любовница(как оказалось). Написал муж любовницы о том, что их ребенок это ребенок моего мужа, и если что они могут подать на алименты. Могут ли они это сделать, если ребенок записан на ее мужа? И как обезопасить, на всякий случай, наше с мужем совместно нажитое имущество, разводиться мы с ним не хотим. Может ли муж свои доли переписать на меня, может быть заключить брачный договор или соглашение, о том что он все передает в мою пользу. Заранее спасибо большое за помощь.
, вопрос №4859628, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Подскажите пожалуйста,на стоянке у дома мне ударили припаркованный автомобиль,я узнала об этом только вечером. Виновник ДТП оставил записку и уехал с места,не вызвав ГИБДД. Обратились в страховую,сумму насчитали 17900, по счету из СТО ремонт с запчастями и покраской выйдет на 48000. Жду выплату и направлю досудебную претензию о возмещении виновнику недостающей суммы. На словах он уже отказался возмещать. Далее направлю документы в суд на разрешение спора. Вопрос в том,могу ли я для иска приложить счет с СТО с суммой или необходимо обязательно делать оценку и потом включать эти расходы для возмещения? И могу ли я приложить видео, где он покидает место ДТП,что бы его передали в ГИБДД? Спасибо.
, вопрос №4858986, Олеся, г. Ноябрьск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, сокращается численность так как делают три воспитателя на две группы, а раньше было четыре воспитателя на две группы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
То есть, если к примеру, если у Вас высшее образование и стаж работы один год и есть воспитатель, у которого также стаж работы один год, но средне образование, то у Вас преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Здесь речь идет о равной производительности труда и квалификации.
В этом случае снова у Вас имеется преимущество, так как имеются два иждивенца.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
То есть, к примеру, если коллективным договором предусматривается преимущественное оставление на работе воспитателей молодых специалистов или имеющих детей до 14 лет, то снова у Вас преимущество.
Другой вопрос, если у остальных воспитателей стаж по 10 лет и более высокая производительность, а также квалификация, то сократят Вас, так как стаж работы у вас только год.
Должна создаваться комиссия, которая и решает кого сокращать, а кого нет. Решение комиссии может быть испорено в суде.
Если же упраздняется должность и она является единственной, то сокращение безусловное.
Однако, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем сокращении работник должен быть письменно уведомлен под роспись за два месяца.