Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен
Могут ли меня сократить?
Здравствуйте! Я воспитатель в детском саду, стаж работы год. У меня двое детей старшему 10 лет, младшему 5.7., муж официально не работающий, но на бирже труда не состоит. Нам объявили что будет сокращение, имеют ли права меня сократить?
, наталья, г. Москва
Руслан Григорьев
Здравствуйте, Наталья! Уточните пожалуйста сокращается численность или штат, то есть к примеру было пять воспитателей, а будет четыре и нужно выбрать кого сократить или вовсе должность воспитателя упраздняется, хотя второе наверно маловероятно, но тем не менее?
Здравствуйте, сокращается численность так как делают три воспитателя на две группы, а раньше было четыре воспитателя на две группы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
То есть, если к примеру, если у Вас высшее образование и стаж работы один год и есть воспитатель, у которого также стаж работы один год, но средне образование, то у Вас преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Здесь речь идет о равной производительности труда и квалификации.
В этом случае снова у Вас имеется преимущество, так как имеются два иждивенца.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
То есть, к примеру, если коллективным договором предусматривается преимущественное оставление на работе воспитателей молодых специалистов или имеющих детей до 14 лет, то снова у Вас преимущество.
Другой вопрос, если у остальных воспитателей стаж по 10 лет и более высокая производительность, а также квалификация, то сократят Вас, так как стаж работы у вас только год.
Должна создаваться комиссия, которая и решает кого сокращать, а кого нет. Решение комиссии может быть испорено в суде.
Если же упраздняется должность и она является единственной, то сокращение безусловное.
Однако, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем сокращении работник должен быть письменно уведомлен под роспись за два месяца.