Здравствуйте,
Работаю - совмещение, надбавка за руководство, , не заявляла о том, что имею ребенка-инвалида и по ведомствам не прохожу, как таковая.
Вопрос: имею ли я право возпользоваться 4 днями в месяц без потери надбавок по совмещению?
Здравствуйте, Наталья! В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Пунктом 3 Постановления установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). В соответствии с пунктом 19 Положения лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок также определяется в порядке, установленном данным Положением.
(Постановление
Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы»
