Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работников
докладная записка.
Довожу до Вашего сведения, что в период с августа по октябрь инженером службы, производилась запись всего что происходило в кабинете начальника службы на электронный носитель. Запись велась с 8-00 до 17-00, тоесть весь рабочий день. Велось обсуждение записей со вторым инженером службы.
Прошу принять меры по защите деловой репутации и личного достоинства начальника, которые подпадают под:
1. Конституции РФ. Статья 23
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ. Статья 138.
3. СТО Газпром трансгаз Санкт-Петербург 03-05-02-2012. п. 6.3
Возможно-ли уволить таких "инженеров" из организации.
, Владимир Муравьев, г. Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правда ли есть такой приказ и как мне добиться биопсии и увольнения?
27.03.25 при операции мужа участнику СВО,был взят анализ на антитела гепатита С,положительно,уже в госпитале 28.07.25 был поставлен диагноз вирусный гепатит С,выписано направление на ВВК и биопсию печени.По месту службы биопсию делать не стали ссылаясь на то,что даже если и будет хронический, увольнению он не подлежит,согласно какому то приказу от 28.08.25,что с гепатитом не увольняют.Правда ли есть такой приказ и как мне добиться биопсии и увольнения?спасибо
Должна ли организация оплачивать первое средне-специальное образование работнику (Заочная форма обучения), если обучение не профильное?
Должна ли организация оплачивать первое средне-специальное образование работнику (Заочная форма обучения) , если обучение не профильное ?
Нужно ли заблаговременно уведомлять письменно работников о данных изменениях?
Добрый день! В учреждении в одном отделе планируется с 01.01.2026 года изменить условия труда работников, а именно: наименование отдела, режим работы, оплаты труда, класс вредности специальной оценки условий труда, сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска. При этом трудовая функция работников останется неизменной. Нужно ли заблаговременно уведомлять письменно работников о данных изменениях? В какие сроки? Нужно ли предлагать в этом уведомлении какие-либо вакантные должности, на которые могут быть переведены работники (в случае их отказа работать в новых условиях) ? Спасибо.
Работадатель отказывается предоставить отгулы за время выхода на работу во время отпуска для обучения, на которое работник был направлен от учреждения
Работадатель отказывается предоставить отгулы за время выхода на работу во время отпуска для обучения, на которое работник был направлен от учреждения. что делать?
Здравствуйте.Подскажите, есть ли закон, который разрешает работнику хранить небольшую бутылку питьевой воды на рабочем месте?
Здравствуйте.Подскажите,есть ли закон,который разрешает работнику хранить небольшую бутылку питьевой воды на рабочем месте?