Устройство по совместительству беременной девушки

Добрый день!

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Законом нет ограничений в приеме на работу беременных сотрудников. Оформляйте совместительство, возьмите заверенную копию трудовой книжки с основного места работы.

Учитывая положения ст.13 ФЗ № 255-ФЗ у Вас, как у работодателя по совместительству нет предусмотренных законом оснований для начисления и выплаты социальных пособий, так как у данного сотрудника нет полных двух отработанных лет ( с января 2013 по декабрь 2014 г.) перед годом в котором наступил страховой случай ( отпуск по БиР). Все пособия данная женщина может получить только по основному месту работы, с учетом заработка по совместительству ( ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.)

С Уважением, Иван