Добрый день!
Жена работает преподавателем, ее основной отпуск начинается с начала июля 2015 года, но так как она беременна то отпуск по декрету определили с 1 июня 2015.
Мы хотим взять отпуск до декрета 56 дней, то есть с учетом праздничных дней 1 и 9 мая - с 4 апреля 2015 - возможно ли это?
На работе ей сказали что она что то не отработала и ей дадут только 28 дней - правомерно ли это?
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно статье 334 Трудового кодекса РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (продолжительность отпуска составляет от 42 до 56 календарных дней в год и зависит от наименования должности и образовательного учреждения).
Если у Вашей жены в трудовом догворе установлен отпуск 56 календарных дней, то она вправе взять перед отпускм по беремености и родам именно такое количество дней.
