Обязательный выплаты при выходе на песию
Увольняюсь на пенсию из УФСИН имею стаж службы более 25 календарных лет плюс медаль "За отвагу" сколько ОДС мне положено при увольнении?
, Андрей, г. Великий Новгород
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Вам положено при увольнении семь окладов денежного содержания и еще один оклад денежного содержания, как сотруднику, удостоенному в период службы государственной награды СССР или РФ (Закон от 30.12.2012 года №283-ФЗ ст.3 п.7 и 9). Положение о медалях регулируется Указом от 07.09.2010 года №1099.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как поставить машину на учет после ДТП при наличии арестов на счетах?
я купил машину, попал на ней в дтп и являюсь виновником, после этого наложили аресты на карты, оформить на себя её я не успел, как теперь поставить машину на учёт( можно и не на себя), чтобы не выплачивать арест. какие есть выходы из ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как снять с учета автомобиль, проданный 14 лет назад, при отсутствии документов?
Здравствуйте. Автомобиль был продан 14 лет назад. Никаких документов на него нет, только электронное СТС, где автомобиль, я тоже давно не знаю. Как мне снять его с учёта теперь? Каждый год приходит налог. Есть ли выход из этой ситуации? Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При приеме на работу обязательного требования к наличию высшего образования на указанной должности не было
Добрый день! В детском саду заместитель заведующего по АХЧ работает с 2009 года. Высшего образования не имеет. По результатам аттестации соответствует занимаемой должности. Имеет переподготовку "Управление персоналом". Имею ли я право уволить его из-за отсутствия высшего образования. При приеме на работу обязательного требования к наличию высшего образования на указанной должности не было. Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие есть варианты выхода из ситуации?
Добрый день.
Я прохожу государственную службу в органе исполнительной власти субъекта РФ.
С августа 2024 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
В ноябре 2024 на мой адрес электронной почты представителем нанимателя отправлено уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, которую я замещаю (уведомление мною подписано и скан отправлен работодателю). В уведомлении указано, что я буду уволен 09.01.2025.
С 09.01.2025 в действие введена новая структура и штатное расписание, в которых моя должность отсутствует.
В феврале 2026 мной получено уведомление об изменении условий оплаты труда с 01.11.2024 в связи с изменением законодательства РФ. (про меня, на момент уведомления всех служащих, просто забыли)
Имеет ли право работодатель вносить изменения в служебный контракт, должность по которому отсутствует в штатном расписании? Еще и задним числом, 01.11.2024 - до начала организационно-штатных мероприятий?
Я понимаю, что меня уволят в связи с сокращением в первый рабочий день после выхода из отпуска. Восстанавливаться желания нет, т.к. за время отпуска случился переезд в другой регион. Хотелось бы получить выплаты по старому содержанию, которое было на много больше. Какие есть варианты выхода из ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
После выхода с СНТ надо ли оплачивать членские взносы и целевые
После выхода с СНТ надо ли оплачивать членские взносы и целевые. Но при этом я плочу налог на имущество.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.