Нарушения прав работников

Здравствуйте. Лучше в ГИТ подайте жалобу для начала. В суд может и не потребуется идти

Здравствуйте, Алина! Если в трудовом договоре определен график 2/2, то обо всех изменениях должны письменно уведомить за два месяца. При составлении графиков должно обязательно ознакомление под роспись работников. Обеспечение униформой — обязанность работодателя.

Можете подавать в суд по месту нахождения организации. Доказательства могут быть любые — трудовой договор, правила внутреннего распорядка, графики работы, расчетные листки, при необходимости можно попросить суд вызвать свидетелей.

С уважением,

Елена Гурло

Здравствуйте.

Согласно статье 103 тк РФ «Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие» Кроме того, график должен быть составлен с учетом мнения представительного органа работников. Что касается рабочей одежды необходимо изучить ваш колдоговор, а также условия труда, которые устанавливаются специальной оценкой труда. Если у вас вредное производств или связана с загрязнением, то согласно ст. 221 тк РФ «На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.» В суд обращаться смысла не вижу. В даном случае лучше обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру.