Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск
Здравствуйте. Работаю в коммерческой организации. Есть трудовой договор. Сейчас , в связи с изменением учебного плана, выдают справку-вызов на 3 месяца ( сдача сессии, прохождение практики, написание и сдача вкр и гос.экзаменов) имеет ли право работодатель отказаться оплатить мне учебный отпуск и сохраняется ли за мной рабочее место
Доброе утро, Анита
Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск, если образование соответствующего уровня получается впервые. Рабочее место сохраняется за Вами.
Обращайтесь, если остались вопросы.
Статья 173. Гарантии и компенсации
работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и
работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Путеводитель
по кадровым вопросам:
— Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический
договор >>>
Путеводитель
по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ при самовольном использовании работником учебного отпуска?
>>>
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по
заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для:
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором
курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов
соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ
высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации — до
четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником
образовательной программы высшего образования;
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный
закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15
календарных дней;
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам — слушателям подготовительных отделений
образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой
аттестации — 15 календарных дней;
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с
работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов — один месяц.
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную
аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы
магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и обратно.
(часть
третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную
аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы
магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных
месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты
труда.
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы
дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором.
(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
ст. 173, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}
Если руководитель Вам отказывает, то его отказ можно обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру. А на основании чего отказывает?
т.к. в нашей организации большинство работников-студенты, ему несподручно отпускать большинство на сессии. работаю не первый год и ни разу не уходила на сессию. сдавала все в рабочее время и отрабатывала потом. На мой вопрос, почему не могут предоставить отпуск, не дал какого-либо внятного ответа. просто не положено
Заработная плата сохраняется и выплачивается в полном объеме в соответствии с договором или за какой-то период могут отказаться оплачивать?
Высшее образование получаю впервые. Имеет ли юридическую силу письменный отказ руководителя?
Сохраняется средний заработок на весь период нахождения в учебном отпуске.
Письменный отказ руководителя имеет юридическую силу. С письменным отказом можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию.