Добрый день,вопрос такого характера.Я работал в фирме на одной должности в течении 3 лет,после трех лет перевелся на другою должность с другим направлением в этой же фирме,на данный момент начались проверки и с меня хотят взыскать сумму за недостачу на прошлой должности имеют ли они на это право?
«Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.» (ст 392 ТК РФ) То есть срок исчисляется с момента обнаружения ущерба. Изменение Вашей должности и структурного подразделения тоже не влияют на исход. Надо рассмотреть другие аспекты этой ситуации, может быть там что то найдется в Вашу пользу.
Есть небольшое аспект в том что эти вещи утерянные в компьютере зарегистрированы год назад ,плюс эти товары находится у клиентов нашей компании но клиенты утверждают что у них нет этих товаров
«До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.» (ст 247 ТК)
Если работодатель будет действовать по закону, воспользуйтесь вышеуказанными правами, напишите свои объяснения. Если он нарушит закон, это будет самостоятельным основанием для отказа ему в иске.