8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

Работала менеджером по обработке документации у интернет провайдера до ухода в отпуск по уходу за ребенком. На момент ухода на мое место взяли другую сотрудницу на время моего декрета. После сотрудниц перевели в другой отдел с другим названием, а в отделе, в котором я работала должность эту закрыли, однако у сотрудниц после перевода название должности и обязанности те же самые что и прежде. Сотрудницу, которая замещала меня перевели на постоянку. Хочу через 3 месяца выйти на работу, по достижении ребенком 1,5 лет, но в отделе кадров говорят, что штатных единиц свободных нет, и что, по сути, выходить некуда... Насколько это правомерно, переводится на другую должность я не хочу, поскольку все устраивало

19 марта 2015, 10:46, Регина, г. Уфа
Мария Иванова
Мария Иванова
Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте!

Согласно ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Таким образом, Вы имеете полное право выйти на работу, а в интересах работодателя получить от Вас письменное согласие на изменение Вашей трудовой функции, в противном случае его можно обязать восстановить Вашу должность.

19 марта 2015, 11:13
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Как оформить досрочный выход сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день! Женщина в декрете до августа 2018 года, уже сейчас хочет выйти на работу, как оформить досрочный выход сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком, делать приказ об отзыве?
29 марта 2018, 07:49, вопрос №1950056, Марина, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Трудовое право
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста... Как правильно оформить выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Отпуск заканчивается 1 апреля. Планирую выйти на неполный рабочий день (оформлена на 1 ставку), заявление на отпуск по уходу до 3 лет писать не буду. Как правильно издать приказ, чтобы мне могли потом предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск. Заранее спасибо)
19 марта 2018, 15:18, вопрос №1939700, Елена, г. Тула
1 ответ
Защита прав работников
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком с прохождением медосмотра за свой счет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Собралась выходить на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5лет(в ноябре). Руководителя предупредила за 2 недели(в октябре). Но мне сообщили что я должна пройти мёд.осмотр за свой счёт, либо ждать когда все сотрудники пойдут проходить проф.осмотр. в итоге на мед.осмотр вызвали только 20 декабря. Хотела выйти с 26.12 , но сейчас ещё говорят что некоторые анализы я должна оплачивать сама и вообще финансовой год у них закончен табель сдали и ждите после праздников. Насколько это правомерно? Кто должен в итоге оплачивать мёд.осмотр и может ли руководитель выбирать когда выходить на работу?
21 декабря 2016, 18:57, вопрос №1481689, Настя, г. Полевской
5 ответов
Защита прав работников
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
Скажите,пожалуйста, выйдя на работу после отпуска по уходу за ребенком, имеет ли право мой работодатель понизить меня в должности без моего согласия и на какой период мои права как молодой мамы защищены???Заране, спасибо за ответ.С уважением, Алина
23 января 2014, 20:18, вопрос №350822, Алина, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Добрый день,вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком с 01.10.2013,по исполнению ребенку 3 лет,на должность экономиста. Со стороны глав.буха начались гонения. Объявила при всем коллективе,что уволит меня.И началось,обязует выполнять работу сотрудников,которая не входит в мою компетенцию, а прописана в должностной инструкции глав.буха, зама.глав.буха и сотрудников бухгалтерии,таким образом я не имею достаточных знаний для выполнения данных задач,недостаточно также времени,сроки ставятся невыполнимые.При выходе дела мне никто не передал.Как защитить себя? Как аргументировать отказ от выполнения не своих обязанностей законно.
14 октября 2013, 06:43, вопрос №254286, Анастасия, г. Пятигорск
1 ответ
Дата обновления страницы 19.03.2015