Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из отпуска по уходу за ребенком, если организация сменила название
Здравствуйте. В 2011 году я ушла в декрет. В 2014 году организация, в которой я работала, сменила название и перевела всех сотрудников. Меня не известили и, соответственно, не перевели. На данный момент меня нет в штате этой организации. Начальник кадров сказал мне, что когда я выйду, меня или сократят, или будут искать мне место. Как правильно поступить, чтобы не остаться без работы? Я многодетная мать.
здравствуйте Ольга!
Вам необходимо точно узнать, организация просто поменяла название ( в этом случае все работники как работали так и работают на своих должностях, никого не переводят), либо произошла реорганизация (в форме слияния, присоединения, выделения).
При реорганизации старая организация прекращает свое существование, а на ее месте образуется новая, с новым названием. Но для работника ничего не меняется. Если он не возражает, его трудовые отношения сохраняются. Только вместо одного работодателя становиться другой — правопреемник.
Также возможен вариант, что старая организация ликвидировалась, а всех работников уволили в порядке перевода.
Обращаю внимание и на ответ отдела кадров: " мы Вас сократим"! Каким образом он хочет произвести сокращение если Вас якобы в этом штате нет?
Скорее всего Вас автоматически перевели, и числитесь в штате организации. Попросите свою трудовую книжку на руки и изучите внимательно все записи.