Консультируйтесь с юристом онлайн

1096 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1096 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Нет военного билета

Добрый вечер!

Был принят на работу сотрудник, в течение года пытаюсь заставить его оформить военный билет.До меня на протяжении 3 лет заставить его пытался другой кадровик. Ему 26 лет, оформлять военник отказывается, все повестки игнорирует.

Могу ли я его уволить??

18 Марта 2015, 21:45, вопрос №767785 Елена, г. Санкт-Петербург
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (5)

  • Юрист - Александр
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Нет не можете… ведь он при устройстве на работу предоставил Вам приписное удостоверение которое юридически заменяет военный билет… даже если его призовут в армию (во первых не забудьте выплатить ему выходное пособие-половину оклада) при увольнении… а по возвращении у него будет право восстановиться к Вам на работу, (правда уже с желанным для Вас военным билетом на руках))))

    18 Марта 2015, 21:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Олег
    Ларин Олег
    Юрист, г. Юрга
    • 5282ответа
    • 1231отзыв

    Добрый день, Елена!

    В Вашем случае двоякая ситуация, т.к. вы точно не описали проблему.

    1. Если сотрудник, принятый на работу, имеет приписное свидетельство, то Вы его не можете уволить.

    2. Если принятым без военного билета сотрудником является женщина, а её должность является военно-учетной, то Вам необходимо направить её в военкомат для постановки на воинский учет. При этом также Вы не можете её уволить.

    Думаю, в Вашем случае, когда будете направлять отчет в военкомат о сотрудниках, включите данного сотрудника в список с указанием, что отсутствует военный билет, а специальность военно-учетная либо, что вместо военного билета приписное свидетельство (смотря по Вашей ситуации). Это можно отразить в графе отчета «Примечания».

    19 Марта 2015, 13:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Это мужчина, у которого даже приписного нет. При отчете в военкомат каждый раз пишем,что военника и приписного нет, а они нам повестку, которую мы ему вручаем, а он игнорирует.

    19 Марта 2015, 20:58
  • Юрист - Александр
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Получается при приеме на работу вы проигнорировали статью 65 ТК? как вы его принимали то?

    19 Марта 2015, 21:09
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Принимала не я, а предыдущий инспектор отдела кадров и все это мне досталось по наследству. Что с этим делать просто не знаю.Директор тоже не знает,что делать.

    19 Марта 2015, 21:16
  • Юрист - Александр
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Если это единственный «вопрос» который у Вас имеется к данному работнику, то можете не вмешиваться в их дела с военкоматом, его ответственность…

    19 Марта 2015, 21:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Олег
    Ларин Олег
    Юрист, г. Юрга
    • 5282ответа
    • 1231отзыв

    Соглашусь с коллегой. В данном случае это уже проблемы самого сотрудника. А военкомат пусть сам решает о привлечении данного гражданина по ст. 21.5. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

    А в Вашем случае остается только надеяться, что сменится терапевт, к которому приписана Ваша организация на такого, кто, как говорится, «упрется рогом»- «без военного билета не приму!». Вот в этом случае Вы сможете отстранить данного работника от работы как не прошедшего медосмотр.

    20 Марта 2015, 05:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.