Здравствуйте! с 05.03.2015 г по 23.07.2015 г у меня больничный по беременности и родам. В организации , которой я работаю, согласно нового штатного расписания с 01.04.2015 г сократят мою должность, но введут новую. Если я напишу заявление, находясь на больничном, правомерно ли меня перевести на новую должность, не дожидаясь окончания больничного. В другом случае эту должность предложат другим сокращенным.
здравствуйте Елена!
Начну с того, что Вы и так знаете: сократить должность беременной женщины и женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком — нельзя. Как я понимаю Вам направили письменное уведомление о сокращении где предлагают другую должность, а Вы с ней согласны.
Вы можете написать заявление о переводе Вас на другую должность во время больничного по беременности и родам, так как эта инициатива исходит от Вас. Такой перевод будет считаться правомерным.
Если бы Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то это также было бы возможно, прервав данный отпуск и выйдя на работу на один день — Вы смогли бы в этот день написать заявление о переводе и этот перевод также считался бы правомерным.
