Здравствуйте!!! Я работаю в ООО Акцент, с 1 апреля компания переходит под крыло другой компании ИП Беляев. Нам сказали что будем писать 2 заявления 1е -об увольнении из ООО Акцент по собственному желанию в связи с переводом, 2е о принятии на работу,соответственно в ИП Беляев.
Я не хочу работать в этой организации.Могу ли я быть уволен по сокращению и как мне нужно поступить.Большое спасибо!!!
здравствуйте Эдуард!
У Вас происходит реорганизация предприятия либо в форме слияния, либо в форме присоединения.
Непонятно зачем надо увольняться и приниматься вновь, так как изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В данный момент должности не сокращаются, при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
