Я подал заявление на увольнение: "Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 07.05.2013г. дата подачи заявления 23.04.2013г".
Работодатель требует отработки 14 календарных дней после 07.05.13г.
Правомерны требования работодателя? Если нет, что мне можно сделать чтобы мой последний рабочий день стал 07.05.13г?
Здравствуйте, Александр!
Не отработка, а предупреждение.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соотв.ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет .
Удачи!
