Заставляют отработать 2 недели

Здравствуйте,развелись 2 года ,есть ребенок инвалид 6 лет,есть квартира в ипотеке,живем с ребенком в ней,не прописаны,бывший хочет прописать ребенка а меня нет,приезжает раз в неделю,может выгнать меня,помогает ребенку,но заставляет отчитываться о тратах,если подавать на алименты,буду получать меньше,у него черная бухгалтерия,нужно ли определять место жительство ребенка,унижает меня может ударить

Ситуация такая: 22,09,25 - хочу написать заявление и уволиться с работы. Работаю официально, есть договор. Выплаты происходят 2 раза в мес 15 числа каждого месяца (основная ЗП) и 30 числа каждого месяца (аванс). Начисление премиальной части к каждому 15 числу происходит из расчёта отгруженной техники прошлого периода (месяца) включительно с 1по 4 число текущего месяца (при закрытии доков на отгрузку подписанные УПД). В этом мес я отгрузила технику 10,09,25 и подписала доки в ЗП 15,09,25 эти деньги не упали, должны упасть только 15,10,25, так как я не успела отгрузить технику и подписать до 04,09,25. Должна ли компания после моего увольнения 22,09,25 - оплатить мне премиальную часть за эту продажу 15,10,25 + часть оклада за 1 неделю работы + не отгуленный отпуск 2 недели? Я в 2025 г была только 1 раз в отпуске 2 недели. Почему решила уточнить, потому что менее недели назад у нас уволился сотрудник и директор департамента сказал что тот ни чего не получит в октябре, хотя у сотрудника была крупная сделка 17,09. а уволился 18,09 и не стал отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте! Я работаю в бассейне при ГБОУ администратором. График работы 2/2, с 10 до 22, выходной у организации воскресенье. Получается на одной неделе у меня 4 рабочих дня по 12 часов, на другой неделе 2 рабочих дня по 12 часов. В договоре прописана 40-ти часовая рабочая неделя и суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Мне каждый месяц недоплачивают разные суммы, мотивируя это тем, что я не вырабатываю свои 40 часов в неделю. И предложили для их выработки выходить на работу в свои выходные дни и вырабатывать недоработку. По моим подсчётам получается выработка. Так как на одной неделе переработка составляет 16 часов, на второй неделе недоработка составляет также 16 часов. Имеет ли право работадатель не довыплачивать мне мою зарплату и вынуждать меня отрабатывать недоработку в мои выходные дни? Или действия работодателя незаконны Заранее Вас благодарю!