Заработная плата

Здравствуйте. Невыплата заработной платы за такой указанный срок уголовно наказуемое деяние. Обратитесь в прокуратуру по месту нахождения организации, они должны разобраться и в случае наличия оснований направят материалы для возбуждения уголовного дела в следственный комитет.

То что Вы работаете неофициально также нарушение, в ходе проверки если это будет установлено, Вы сможете в т.ч. через суд доказать факт трудоустройства и взыскать д.с.

Здравствуйте, Наталья. Если это две разные организации, то и заработные платы должны быть две. Там, где Вы работаете официально, Вы можете обратиться в суд с требованиями взыскать с работодателя задолженность по заработной плате и штрафные санкции. Так же можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела, так как невыплата заработной платы более чем за 2-3 месяца — это уголовно наказуемое деяние. В организации, в которой Вы работаете не официально всё сложнее. Вы так же можете обратиться в суд, но в процессе Вам необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений, то есть сам факт Вашей работы там. Кроме того, нужно будет доказать, что Вы там выполняете какую-то работу не на «общественных началах», то есть не потому что у Вас появилось желание помочь организации, а по поручению работодателя. Соответственно и размер взыскиваемой заработной платы так же необходимо обосновать. Если с этим проблем не возникнет, то можно обращаться в суд, предварительно направив в эти организации претензии о выплате заработной платы.

Формально тут, конечно, все неправильно, но в реальности, безусловно, возможно все, что угодно.

Очевидно, что человек должен получать ЗП там, где работает и в везде, где работает. Более того, в вашу пользу также играет тот факт, что с точки зрения законодательства фактическое допущение к работе — есть заключение трудового договора, поэтому если вам удастся доказать, что вы работали на соответствующую организацию, то вы считаетесь работающей (т.е. с вами заключен трудовой договор) — ст. 16 ТК РФ: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.» Соответственно, возникают и все права и обязанности, вытекающие из трудовых отношений". Весь вопрос — в доказательстве конкретных фактов.

Тем не менее, прежде чем предпринимать какие-то «боевые действия» в отношении работодателя, надо разобраться в ситуации полнее. Да, судя по изложенными вами фактам, формально ваш работодатель неправ. Какую цель он преследует, устраивая подобную ситуацию — можно только догадываться, но возможно, он как раз считает, что облегчает и упрощает себе документооборот и бухгалтерию… А теперь представьте ситуацию, вы доказали, что действия работодателя неправомерны (как я уже указала, формально он действительно неправ). И что сделает работодатель? Да, раньше он платил вам условные 10 т.р. за то, что вы делали работу на 7 т.р. на организацию 1 и на 3 т.руб. на организацию 2 (да, формально он вам оплачивал как по одному рабочему месту, но, возможно, устанавливая вам ЗП, он учел загрузку по двум юрлицам — это вам и сказал коллега). А теперь вы самостоятельно, или с помощью надзирающих и наказывающих инстанций убедили его в том, что он неправ. Что, скорее всего, последует в таком случае помимо испорченных отношений между вами и работодателем? Правильно, он оформит персонал как положено, на два рабочих места, на ту же ЗП, но уже разнесенную как положено, по двум юрлицам. И это будет законно. Но: — вы от этого что-то выиграете, кроме проблем с работодателем? Работодатель что-то выиграет, кроме лишних проблем для себя? И т.д.

Поэтому, прежде чем что-то предпринимать — проясните полностью все обстоятельства и продумайте возможные последствия.