Добрый день!Мы бюджетная организация.Главный врач пенсионер.Договор с ним заключается на определенный срок,в конце срока его увольняют,а на следующий день по новому договору опять принмают на работу.Т.Е. фактически человек работать не прекращает.Глав врач не отгулял отпуск по старому договору несколько дней,можно ли его перенести на новый?Если нет,как быть? и как это наказуемо?
здравствуйте Анастасия!
Так как у главного врача срочный трудовой договор, то он подлежит расторжению в указанный в договоре срок, а сам врач увольнению.
Согласно статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.
Также, по желанию работника оставшиеся дни отпуска могут быть ему предоставлены с дальнейшим увольнением. В этом случаеднем окончания периода действия договора будет последний день отпуска, несмотря на закрепленные в этом соглашении условия.
