Перенос грфика отпуска

Здравствуйте. В соответствие с ТК РФ:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Из изложенного следует, что работодатель имеет право Вам отказать, если данная причина переноса отпуска (по семейным обстоятельствам) не предусмотрена внутренними документами организации. Но, исходя из практики, если причина переноса отпуска действительно уважительная, многие работодатели идут навстречу работникам.

Кроме того, в соответствие со ст.128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.