Консультируйтесь с юристом онлайн

1028 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1028 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Сокращение после декретного отпуска

Здравствуйте! После рождения ребенка меня уведомили, что моя должность сокращена и предложили менее оплачиваемую. Меня это не устроило и я подписала согласие на сокращение после окончания отпуска по уходу за ребенком (без уточнения сроков). Подходит к концу мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (в нашем ОК готовые бланки до 1,5 лет только выдают). Подскажите, стоит ли писать новое заявление на продление отпуска по уходу до 3 лет или проще уйти и искать что-то дальше? пригодятся ли мне эти года (с 1,5 до 3)? Какие мои действия при сокращении?

16 Марта 2015, 12:26, вопрос №763849 Наталья, г. Омск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Наина
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте Нататья!

    В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до 3 -х лет, если в отделе кадров нет бланков, то это не значит что в отпуске Вы должны находится до 1,5 лет.

    Пишите заявление на отпуск до трех лет и направляйте его работодателю заказным письмом с уведомлением. Находясь в отпуске у Вас идёт трудовой стаж.

    Сократить и предлагать Вам другие вакансии работодатель вправе только после исполнения ребёнку 3-х лет.

    Если Вас уволят сейчас по сокращению, то суд восстановит Вас на работе.

    19 Марта 2015, 12:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.