Здравствуйте Нататья!
В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до 3 -х лет, если в отделе кадров нет бланков, то это не значит что в отпуске Вы должны находится до 1,5 лет.
Пишите заявление на отпуск до трех лет и направляйте его работодателю заказным письмом с уведомлением. Находясь в отпуске у Вас идёт трудовой стаж.
Сократить и предлагать Вам другие вакансии работодатель вправе только после исполнения ребёнку 3-х лет.
Если Вас уволят сейчас по сокращению, то суд восстановит Вас на работе.
