1152 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1152 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение на работе

Добрый день, у меня сложный вопрос.

У нас на работе сейчас проводятся сокращение штата, пока сокращают 15% штата.

Мне предложили уйти по двух стороннему соглашению сторон с выплатой 2х окладов + отпуск.

Как мне лучше быть ? Уйти по соглашению или по сокращению, чтобы потом встать на биржу труда, я хочу встать на биржу, т.к.сейчас очень трудно утроиться на работу.

Юридический адрес компании г. Красногорск

Слышал, что при сокращении, выплачивают три средних годовых оклада, т.е. с учетом всех премий и т.п.

Помогите пожалуйста !!!!

16 Марта 2015, 10:38, вопрос №763654 Алексей, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Наина
3266
ответов
1223
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

здравствуйте Алексей!

При увольнении в связи с сокращением штата, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В средний заработок входит зарплата, которая начислена работнику по соответствующим тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; премии ( ежемесячные, квартальные, к празднику и т.д.).

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу.

Компенсацию за отпуск работодатель обязан выплатить при любом основании увольнения.

На мой взгляд очевиден тот факт, что увольняться по сокращению выгоднее чем по соглашению сторон.

18 Марта 2015, 21:24
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.