Консультируйтесь с юристом онлайн

1284 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1284 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Принуждение к добровольной диспансеризации работодателем

Работадатель ознакомил меня с распоряжением о даче мной объяснений о непрохождении мной диспансерного осмотра сотрудников учреждения в период с24.02 по 11.03 на основании приказа №1006н от 03.12.2012 по п 8 которого данная диспансеризация является добровольной . заявляет о нарушении мной должностной инструкции в части пункта "проходить диспансеризацию и периодические медосмотры".С приказом о диспансеризации не знакомили, согласия не давала. Далее я думаю будет наказание за непрохождение диспансеризации

15 Марта 2015, 00:57, вопрос №762417 светлана, г. Санкт-Петербург
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Ксения
    Юрист, г. Томск
    Общаться в чате

    Работодатель прав, если должностной инструкцией предусмотрено, то значит обязательно нужно было пройти, и сейчас может и замечание вынести и выговор… дело в том, что у некоторых атегорий работников мед осмотры  и диспансеризация обязательны, иначе работодатель не имеет права допустить вас до работы, вы его тоже поймите. Думаю. вам лучше договориться с работодателем о других сроках и пройти индивидуально диспансеризацию, вам же лучше — и конфликт исчерпан, и здоровье в норме.

    15 Марта 2015, 01:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 1
    Свернуть

    Уточнение клиента

    а вы текст приказа читали ....приказ вообще для граждан а не для работников...и принуждать по данному приказу работодатель не имеет права...это просто вне его полномочий.......нарушения работодателем явные и совершенно тупые... объяснений вообще давать не хочу.... собирутся наказать сначала напишу в трудовую инспекцию... затем с положительным решением подам в суд.... с рассмотрением без моего участия... и париться не буду.... пусть получают что хотели и чешутся сами

    15 Марта 2015, 01:38
  • Юрист - Ксения
    Юрист, г. Томск
    Общаться в чате

    Да приказ работодателя не касается, но работодатель и вы состоите в трудовых отношениях. и руководитель обязан соблюдать все требования к работникам по этой профессии и работе в этой отрасли. Тоже можно сказать и про мед осмотр — естественно при поступлении на работу вы идете на мед. освидетельствование добровольно, и если не идете,  тогда работодатель  не может вас допустить к работе. Обязанность прохождения ДД работодатель установил в локальных актах и тем более в должностных инструкциях, поэтому вы обязаны их соблюдать.

    15 Марта 2015, 01:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 1
    Свернуть

    Уточнение клиента

    должностная инструкция не может нарушать трудовой кодекс и другие правовые акты в том числе и данный приказ...в трудовом кодексе есть только периодические осмотры и указанный вами предварительный осмотр есть......которые должны быть проведены с соблюдением определённых условий...а тут ничего не было даже приказа на указание точного времени когда я должна на него явиться ни направления на него....глупо считать что добровольная диспансеризация имеет отношение к выполнению должностных обязанностей...вот как раз в этом то и неправомерное принуждение...вмешательство в личную жизнь...нарушение права на обработку личной информации в части передачи данных обо мне в поликлинику ...ну может я ещё упустила чего

    15 Марта 2015, 01:54
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.