8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Принуждение к добровольной диспансеризации работодателем

Работадатель ознакомил меня с распоряжением о даче мной объяснений о непрохождении мной диспансерного осмотра сотрудников учреждения в период с24.02 по 11.03 на основании приказа №1006н от 03.12.2012 по п 8 которого данная диспансеризация является добровольной . заявляет о нарушении мной должностной инструкции в части пункта "проходить диспансеризацию и периодические медосмотры".С приказом о диспансеризации не знакомили, согласия не давала. Далее я думаю будет наказание за непрохождение диспансеризации

, светлана, г. Санкт-Петербург
Ксения Суханова
Ксения Суханова
Юрист, г. Томск

Работодатель прав, если должностной инструкцией предусмотрено, то значит обязательно нужно было пройти, и сейчас может и замечание вынести и выговор… дело в том, что у некоторых атегорий работников мед осмотры  и диспансеризация обязательны, иначе работодатель не имеет права допустить вас до работы, вы его тоже поймите. Думаю. вам лучше договориться с работодателем о других сроках и пройти индивидуально диспансеризацию, вам же лучше — и конфликт исчерпан, и здоровье в норме.

0
1
0
1
светлана
светлана
Клиент, г. Санкт-Петербург

а вы текст приказа читали ....приказ вообще для граждан а не для работников...и принуждать по данному приказу работодатель не имеет права...это просто вне его полномочий.......нарушения работодателем явные и совершенно тупые... объяснений вообще давать не хочу.... собирутся наказать сначала напишу в трудовую инспекцию... затем с положительным решением подам в суд.... с рассмотрением без моего участия... и париться не буду.... пусть получают что хотели и чешутся сами

Да приказ работодателя не касается, но работодатель и вы состоите в трудовых отношениях. и руководитель обязан соблюдать все требования к работникам по этой профессии и работе в этой отрасли. Тоже можно сказать и про мед осмотр — естественно при поступлении на работу вы идете на мед. освидетельствование добровольно, и если не идете,  тогда работодатель  не может вас допустить к работе. Обязанность прохождения ДД работодатель установил в локальных актах и тем более в должностных инструкциях, поэтому вы обязаны их соблюдать.

0
1
0
1
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, мне просто не хочет бывший работодатель справку 182-н, мотивируя тем, что её отменили, а
Здравствуйте,мне просто не хочет бывший работодатель справку 182-н, мотивируя тем,что её отменили ,а настоящий говорит,что нужна,я в другом городе не знаю как правильно написать заявление,куда и каким образом его отправить.
, вопрос №4480819, Иван, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте Получаю второе средне специальное образование 2 года работодатель оплачивал сессию Сейчас
Здравствуйте Получаю второе средне специальное образование 2 года работодатель оплачивал сессию Сейчас заставляют выплатить им эти деньги обратно Говорят что не должны были платить нам за сессию,потому что получаем второе образование,а не первое
, вопрос №4480116, Влада, г. Братск
Трудовое право
Здравствуйте, работодатель сообщил, что через три дня закрывает магазин, предложил работу в другом городе, меня это не устраивает
Здравствуйте, работодатель сообщил, что через три дня закрывает магазин, предложил работу в другом городе, меня это не устраивает. Мне предложили написать по собственному. Как мне поступить? Работодатель ООО.
, вопрос №4479392, Ирина, г. Пятигорск
Трудовое право
Сейчас я вышла на работу и предоставила донорские справки работодателю, для предоставления мне дополнительных оплачиваемых дней
Добрый день! я находилась в отпуске по уходу за ребенком и в этот период сдавала кровь. Сейчас я вышла на работу и предоставила донорские справки работодателю, для предоставления мне дополнительных оплачиваемых дней. Но вот работодатель не хочет мне предоставлять по 2 дня а только по 1 дню за каждую сдачу крови. Правомерно ли это?
, вопрос №4479119, Келлер Елена, г. Москва
Трудовое право
Вопрос такой я отсутствовал на работе по смерти родственника но работодателя я предупредил, но я официально
Вопрос такой я отсутствовал на работе по смерти родственника но работодателя я предупредил, но я официально не оформлен а работодатель требует свидетельство о смерти, имю ли я право предоставить его или могу этого не делать
, вопрос №4477540, Дмитрий, г. Ростов-на-Дону
Дата обновления страницы 14.03.2015