Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Об увольнении с работы
имеют ли право уволить работника (по статье), который впервые пришел на работу и у него 0.3 алкоголя, с приказом не был ознакомлен, при этом уже неделю работает (к работе допускают без проблем) и вдруг сообщают, что ты будешь уволен по статье (а мы думали,что обошлись предупреждением).
Елена, здравствуйте.
Появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, опьянения является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.
Действующее трудовое законодательство дает работодателю право в данной ситуации расторгнуть трудовой договор с работником по пп.«б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Статьей 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 34 и 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», следует иметь в виду, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
с приказом не был ознакомлен,
Приказ (распоряжение)
работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих днейсо
дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий
акт.ст.
193, «Трудовой кодекс Российской
Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
31.12.2014)
Приказ издается после того, как у работника затребовали объяснения
Таким образом в месячный срок со дня совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с данным работником.
Действующее трудовое законодательство не содержит такого вида дисциплинарного взыскания, как предупреждение. Предусмотрены: 1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям ( статья 192 ТК РФ)а мы думали, что обошлись предупреждением)
При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.