Добрый день. Если руководитель, в присутствии сотрудника из отдела кадров, вызвал 3-х сотрудников и донес информацию, что организация больше не нуждается в таком количестве сотрудников, программа автоматизирована, будем прощаться,мол по собственному..и якобы это решение вышестоящего руководства, уменьшить штат. На что можно рассчитывать и как себя вести?
Здравствуйте! Вам следует требовать от работодателя увольнения по сокращению численности штата, заявление на увольнения по собственному желанию я вам писать не советую.
Добрый день, приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность).
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Если Вы находитесь в Москве, то имеются организации, оказывающие бесплатные юридические консультации, более детально, изучая необходимые документы. Записываясь на прием, Вас будет консультировать специалист по Вашей тематике. Работаю в одной из таких организаций, если Вам интересно, могу записать на бесплатную консультацию.
