Консультируйтесь с юристом онлайн

852 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
852 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Могут ли отказать в сессии?

Я получаю первое образование в институте по очно - заочной форме. С моим предприятием у меня срочный договор до 31 марта 2015, но с 1 апреля будет продление договора.Может ли работодатель отказать мне в сессии?

13 Марта 2015, 13:56, вопрос №760730 Виктория, г. Северск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Марина
    Юрист, г. Подольск
    Общаться в чате

    Статья 173. Гарантии и компенсации
    работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам
    бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и
    работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам



    ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


    Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
    Вопросы применения ст. 173 ТК РФ


    Путеводитель
    по кадровым вопросам:


    — Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический
    договор >>>


    Путеводитель
    по трудовым спорам:


    — Правомерно ли увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1
    ст. 81 ТК РФ при самовольном использовании работником учебного отпуска?
    >>>


    Работникам, направленным на обучение работодателем или
    поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию
    программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по
    заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы,
    работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
    заработка для:



    ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором
    курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов
    соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ
    высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);



    ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


    прохождения государственной итоговой аттестации — до
    четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником
    образовательной программы высшего образования;



    ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


    абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный
    закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.


    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
    заработной платы:


    работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15
    календарных дней;



    ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


    работникам — слушателям подготовительных отделений
    образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой
    аттестации — 15 календарных дней;



    ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


    работникам, обучающимся по имеющим государственную
    аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам
    магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с
    работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в
    учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
    итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых
    государственных экзаменов — один месяц.



    ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


    Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную
    аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы
    магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель
    оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей
    образовательную деятельность, и обратно.


    (часть
    третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


    Работникам, осваивающим имеющие государственную
    аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы
    магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных
    месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации
    устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время
    освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
    заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты
    труда.



    ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


    По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
    времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы
    дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.


    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
    обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата,
    программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются
    коллективным договором или трудовым договором.



    ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


    ст. 173, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
    197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}


    13 Марта 2015, 14:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Марина
    Юрист, г. Подольск
    Общаться в чате

    Если на момент сессии  Вы будете являться сотрудником данного предприятия, то Вам будут обязаны предоставить учебный отпуск на время сдачи сессии. 

    13 Марта 2015, 14:07
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.