Здравствуйте.Работаю в "ОАО" ГАЗ,руководители сказали что с1 Марта 2015г. изменяется система оплаты,сегодня уже 13 Марта а дополнений к трудовому договору с размерами оплаты труда так и не видели.Руководители говорят что они пересматриваются и просчитывают размер этой самой оплаты.По моему мнению(и по мнению большинства работающих у нас в цеху) это полнейшее нарушение всех имеющихся законов!помогите пожалуйста!!!
Здравствуйте Андрей!
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому изменение системы оплаты труда производится путем внесения изменений в установленном порядке в тот документ, которым установлена система оплаты труда у работодателя.
В соответствии ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если изменение системы оплаты труда вызвано изменением организационных или технологических условий труда, то такое изменение может быть осуществлено без согласия работников. Об изменении условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца (часть вторая ст.74 ТК РФ) при этом изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В соответствии с ч.3 ст.74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии у работодателя указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ (ч.4 ст.74 ТК РФ). При увольнении по данному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
