Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременность во время срочного трудового договора
Здравствуйте! Если беременность наступила во время срочного трудового договора, а срок действия такого договора заканчивается до окончания беременности, обязан ли работодатель продлить трудовой договор с работницей и до какого срока? Обязан ли он выплатить работнице пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Беременность во время срочного трудового договора Здравствуйте! Если беременность наступила во время срочного трудового договора, а срок действия такого договора заканчивается до окончания беременности, обязан ли работодатель продлить трудовой договор с работницей и до какого срока? Обязан ли он выплатить работнице пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Ольга
Добрый вечер!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с женщиной имеющей ребёнка до 3-х лет не допускается за исключением случаев ликвидации организации и совершения работником виновных действий по нарушению трудовой дисциплины (прогул, хищения и др.). Поэтому работодатель обязан продлить вам трудовой договор как минимум до того момента когда вашему ребёнку исполнится 3 года и соответственно Вы имеете право на все социальные выплаты.