Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Рабочее время

В трудовом договоре прописано, что мне устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Начало работы в 9:00, окончание работы 17:12. Но офис у нас работает с 9 до 18 и мне приходится оставаться до 18:00. Могу ли я уходить в 17:12, на основании договора и не оставаться до 18?

Я живу в Карелии, районе приравненом к крайнему северу.

12 марта 2015, 07:37, Анна, г. Петрозаводск

трудовой договор 36 часовая рабочая неделя

Андрей Аверьянов

Юрист, г. Волгоград

Добрый день!

В Конституции РФ закреплено одно из основных трудовых прав — право на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Если Вашим трудовым договором предусмотрена продолжительность труда в период с 9:00 до 17:12, то оставаться на рабочем месте сверх установленного времени вы не обязаны.

12 марта 2015, 07:50

Похожие вопросы

Трудовое право

Как правильно составить исковое заявление в суд и жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру?

Здравствуйте. 1 год работал на вахте (Крайний Север) - дополнительный коэффициент 1,4 работодатель не платил (работа в Мурманской области строительная и электромонтажная компания). График 45-15. За год у меня не было ни одного межвахтового отдыха. После возвращения с вахты я задал вопрос работодателю о количестве дней межвахтового отдыха в которые я работал. Их оплачивали как обычные рабочие дни, но это работа в выходные и должны были оплачивать в двойном размере. По итогу меня вынудили уволиться, и не заплатили за дни межвахтового отдыха и за дополнительный отпуск (работа на крайнем севере) Заплатили только компенсацию за 203 часа (суммированный подсчёт рабочего времени за 1 год), накопленных за год. Как правильно составить исковое заявление в суд и жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру? Дополнительно. Не выдали СиЗы (респиратор, противогаз, зимняя одежда (только куртку) Транспортные расходы оплачивали как зарплату, а не как компенсацию.

01 октября, 19:35, вопрос №4702692, дмитрий, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Уголовное право

Директор заключает договор с подрядчиком на выполнение работ, а по факту заставляет своих рабочих делать эту работу бесплатно, деньги за выполненную работу берет себе, куда жаловаться

01 октября, 09:44, вопрос №4701949, Роман, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Данное дежурство подразумевает выезд в любое время (в том числе и ночью) на рабочее место при аварийных ситуациях (работаю в энергетике)

Здравствуйте! Ситуация следующая: Я работаю на пятидневной рабочей неделе с нормированным графиком. Работодатель хочет ввести дежурство на дому (на телефоне) в течении недели (с понедельника по воскресение) без оплаты. Данное дежурство подразумевает выезд в любое время (в том числе и ночью) на рабочее место при аварийных ситуациях (работаю в энергетике). Бесплатное дежурство обуславливается тем, что аварии довольно редки (3-4 раза в год) и поэтому компания не видит смысла оплаты дежурства (за исключением фактического выезда - по двойному тарифу). Подскажите пожалуйста, на каких условиях возможно дежурство (материальная составляющая, нормы часов и т.д) и законно ли это? Прошу прикрепить нормативные документы, для доказательства работодателю. P.S данное дежурство хотят внести без изменения пятидневки и нормированного рабочего графика.

01 октября, 06:34, вопрос №4701807, Евгений, г. Мурманск

8 ответов

Защита прав работников

Здравствуйте.Подскажите, есть ли закон, который разрешает работнику хранить небольшую бутылку питьевой воды на рабочем месте?

Здравствуйте.Подскажите,есть ли закон,который разрешает работнику хранить небольшую бутылку питьевой воды на рабочем месте?

01 октября, 06:34, вопрос №4701795, Евклавдий, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Или это незаконно в целом заставлять идти на концерт в нерабочее время?

Здравствуйте. Ситуация. Был концерт посвященный СВО. Работодатель обязал идти в театр на данный концерт после рабочего дня. Тоесть после 8 часового рабочего дня я должна была идти ещё на концерт. Я работаю в госслужбе. Поэтому такой вопрос, имеют ли право лишать премии, если ты на концерт не идёшь? Или это незаконно в целом заставлять идти на концерт в нерабочее время?

01 октября, 03:06, вопрос №4701645, Арира, г. Москва

4 ответа