Сокращение кадров в организации

Здравствуйте! Я замужем и мне, как молодому специалисту, организация снимает жилье. В ближайшее время появится ещё один молодой специалист и организация переселяет нас в больше по квадратуре квартиру. Встал вопрос об уплате депозита в размере ежемесячной платы аренды жилья. Организация утверждает, что внести депозит ОБЯЗАНЫ молодые специалисты. Так ли это, есть ли статья и т.п. по этому поводу, на которую они ссылаются? Дальше... если всё же такая статья имеется, организация просит меня оплатить 2/3 депозита, т.к. я замужем и со мной будет проживать человек, не работающий в этой организации, а 1/3 оставить на второго молодого специалиста. Квартира снимается двухкомнатная, по сути муж занимает то же жилищное пространство (комната), что и я, дополнительное место ему никто не организовывает. Насколько действия организации правомерны?

Добрый день. В нашем районе в июле сменилась ресурсоснабжающая организация, которая выставила счет за водоотведение в 3 раза выше, чем платили ранее. В квартире у нас водяного счетчика никогда не было, всегда платим за водоснабжение и водоотведение по нормативу. Но вместо 1020 р. за откачку принесли 2800!!! Когда вся квитанция до июля месяца (вода, откачка и отопление, рассчитанное на весь год) была на сумму 3300 в месяц. Теперь только одно водоотведение 2800 в месяц. Прошу помочь разобраться в начислении таких непосильных сумм, откуда такой расчет и почему раньше другая организация начисляла по нормативу в 3 раза меньше, чем сейчас.

Добрый день. Столкнулся с такой проблемой, банально недавно подошёл в кадры попросил пересчитать выслугу лет, мне насчитали 17 ле 8 месяце и со льготой 21 год и 6 месяцев, ну я и спрашиваю могу ли я 5 суток к отпуску за прошлый год взять с остатками нынешнего отпуска. Мне сказали твои сутки сгорели в первый квартал этого года. Говорю мол я элементарно незнал какая выслуга со льготой. Подскажите что нибудь.

Добрый день. Работаю официально по срочному трудовому договору с открытой датой (не замена сотрудника), договор ежегодно пролонгируется 28 января. В компании, возможно, планируются сокращения. Планирую декретный отпуск. Может ли работодатель при наличии справки о беременности не продлить договор после его окончания (28 января) или расторгуть ранее, если пройдет сокращение?