Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1000 ₽
Вопрос решен
Как табелировать работника не находящегося постоянно на работе
Добрый день. Драматический театр приглашает на работу главного хореографа, но с учетом того что он не будет проживать в городе, а будет периодически приезжать для проведения необходимых работ обозначенных в должностной инструкции и договоре. При этом он будет ежемесячно получать фиксированную зарплату.Вопрос как правильно его табелировать что бы не было проблема с проверками. До этого кадровик ставила ему в табель 8, но оказалось что это нарушение. Спасибо.
, Сергей, г. Тюмень
Уточнение от клиента
А возможно ли применить к данному работнику договор удаленной работы. По которой он удаленно работает по созданию пластических образов спектаклей и не менее двух раз в год приезжает их воплощать ?
он точно будет приезжать 2 раза в год что бы за свой оклад поставить 2 спектакля. В остальное время может и вообще не приехать, либо по вызову. Но при этом мне нужно платить ему оклад ежемесячно ( по сути это гонорар за 2 спектакля разбитый на 12 месяцев)
Сергей
Сергей, у вас штатное расписание на должность с окладом, значит перевод на любую другую сетку оплаты труда вы сможете сделать лишь изменив штатное расписание, соответственно подобрав приемлемый для себя вариант
форма договора может быть разной. но вот какой кадры придумать не могут а генеральный требует срочно уволить работника так как есть нарушение учета рабочего времени
Сергей
увольняйте, принимайте по договору ГПХ и оплачивайте за услуги по акту приема-передачи результата
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А не проще заключить с хореографом гражданско-правовой договор на оказание определенных услуг, указать в этом договоре какие именно он должен оказать услуги и сумму, которая будет ему оплачена за это? Или необходим трудовой договор?
он точно будет приезжать 2 раза в год что бы за свой оклад поставить 2 спектакля. В остальное время может и вообще не приехать, либо по вызову. Но при этом мне нужно платить ему оклад ежемесячно ( по сути это гонорар за 2 спектакля разбитый на 12 месяцев)
Сергей
В таком случае возникнут проблемы, если будет проверка. Невозможно платить ежемесячно работнику оклад, если он при этом будет работать некоторое время два раза в год.
0
0
0
0
Сергей
Клиент, г. Тюмень
мне необходимо выплачивать ему фиксированную ежемесячно зарплату. трудовая книжка у него в другом театре. Поэтому форма договора может быть разной. но вот какой кадры придумать не могут а генеральный требует срочно уволить работника так как есть нарушение учета рабочего времени
Здравствуйте, Сергей. Скажите, он будет приезжать систематически, допустим 2 раза в месяц, или один месяц он может быть несколько раз, а другой не приехать вообще? Я бы порекомендовал в вашем случае прописать в трудовом договоре с сотрудником, что ему устанавливается ненормированный учет рабочего времени и установить ему сдельную оплату труда, по тарифной ставке согласно ст. 129 ТК РФ:
тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
т.е. установить почасовую оплату.
Тогда можно будет табелировать фактически отработанное им время, его и оплачивать. Нормы трудового кодекса тут нарушены не будут. Либо, как посоветовали выше, заключить с ним договор оказания услуг. тогда можно будет вообще не вести табель и платить ему фиксированную сумму.
0
0
0
0
Сергей
Клиент, г. Тюмень
он точно будет приезжать 2 раза в год что бы за свой оклад поставить 2 спектакля. В остальное время может и вообще не приехать, либо по вызову. Но при этом мне нужно платить ему оклад ежемесячно ( по сути это гонорар за 2 спектакля разбитый на 12 месяцев)
Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ][Глава 15][Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени [Трудовой кодекс РФ][Глава 16][Статья 102]
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,
недели, месяца и других).
С введением ТК РФ на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства».
3.5.11. В графе 4 (должность) указывается должность сотрудника в строгом соответствии со штатным расписанием. В этой же графе указывается количество ставок (1, 0,5, 0,25 и т.д.).
3.5.12. В графе 6 указывается КТУ (коэффициент трудового участия), определяемый руководителем в соответствии с принятыми на предприятии правилами. 3.5.13. Явки (неявки) указываются в графах 7-22. В графах 7-22 выделяются 4 строки – по две на каждую половину месяца. Первая и третья строки применяются для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а вторая и четвертая — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, с точностью до десятых долей часа) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.
3.5.14. В графах 23 и 24 указывается соответственно общее количество дней и часов, отработанных работником в первую и вторую половину месяца. Для этого в указанных графах выделяются две строки. В верхней строке указывается количество дней (графа 23) и часов (графа 24), отработанных работником с 1 по 15 число месяца включительно. В нижней строке указывается количество дней и часов, отработанных работником с 16 по последнее число месяца включительно.
3.5.15. В графе 25 проставляется общее количество дней (смен), отработанных работником в течение месяца. Количество дней, проставляемых в графе 25, должно равняться сумме значений верхней и нижней строк графы 23.
А возможно ли применить к данному работнику договор удаленной работы.
Сергей
Вполне возможно, только в договоре нужно указать, когда работник приезжает на место работы, для отчета о проделанной работе.
Статья 312.1. Общие положения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 49.1] [Статья 312.1]
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
[Трудовой кодекс РФ][Глава 49.1][Статья 312.4]
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Думаю, что трудовой договор тут не заключить, поскольку, как работник может выступать работать 2 раза в год и получать зарплату. Тем более ваш договор больше похож на гражданско-правовой, главное у вас же, получается, не сам процесс работы, а результат.
Присоединяюсь к Сергеевой Наталье, что тут лучше сделать договор возмездного оказания услуг (ст.779 ГК).
Как услуга тут выступает постановка спектакля. И в договоре можно собственно и прописать всю оплату и время оплаты.
Добрый день. Папе поставили диагно рак прямой кишки. Прошел лучевую и химию в другом регионе, так как в нашем регионе не лечат онкологию. В выписке после лечения рекомендовали выдать инвалидность. Врач-онколог в поликлинике (там где проживает папа, по месту прописки, Республика Алтай), отказывается продлевать больничный лист и предлагает на выбор: продлить больничный или оформить инвалидность. Выходить на работу он не в состоянии, сидеть больно, в туалет ходит часто, да ещё и туалет на улице, переохлаждается ему нельзя, а зимы суровые в республике ниже 30°С. Так же дома он выполняет процедуры лечения, которые не выполнить на работе(например, свечи).
, вопрос №4849419, Екатерина, г. Горно-Алтайск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, ситуация следующая, есть достаточно близкий знакомый у которого есть свой бизнес, но уже на протяжение долгого времени он отмывает заработанные деньги от налогов. И получилось так что по не знанию всех этих мутных схем давала ему свои карты для обналичивания, так как я была очень далека от всего связанного с отмывом и тд, и все его просьбы сделать новые карты других банков мне не казались странным. В общем спустя какое то время он пользовался шестью моими банковскими картами для обналичивания, то есть ухода от налогов.
В общей сумме за все время его пользования моими картами через меня прошло около 5-10 миллионов рублей .
Этим летом мне дали 161-фз, и оказалась что этот знакомый кого-то обманул, а светились только мои данные и на меня написали заявление в сбербанке, спустя неделю были заблокированы все мои карты, все мои денежные средства, и я осталась без ничего, в том числе меня не брали на работу. Из-за того что на меня это очень сильно повлияло и меня разблокировали только в октябре( при том что я делала все сама, и в этой ситуации знакомый мне ничем не помог в разблокировке и снятие ФЗ, хотя все было по его вине)
И в октябре получив доступ к своим банковским картам я начала пользоваться его деньгами, так как я посчитала это справедливым по отношению к нему за то, что на меня наложили ФЗ и я не могла устроится на работу. Но все это время я ему говорила что как только, так сразу отдам ему эти деньги со своих карт.
В общей сумме я потратила около 700 тысяч рублей.
И он начал подозревать что я уже ему вру, что не могу по тем или иным причинам отдать ему деньги( то 115 фз наложили, то времени нет, то ещё что-то)
И теперь на протяжение уже 3 месяцев он постоянно сыпет угрозами, пишет моим друзьям, чтобы узнать как со мной связаться и где я учусь/живу, так же писал моим близким родственникам, с просьбой чтобы я вернула деньги, так же он пишет с других аккаунтов, и не всегда представляется собой, а якобы пишет кто-то из тех кто ему помогает в том, чтобы получить с меня деньги.
И совсем недавно он снова писал сначала с одного аккаунта, потом с основного, и писал о том, что я его уже достала и ему ничего не стоит залить меня перцовкой, залить ацетоном, что он будет до конца моих дней доставать меня и всю мою семью пока я не верну деньги, так же писал о том что встретится лично со мной.
Так же он писал о том, что он пообщался с каким то своим юристом и он выкрутит все так, что он найдёт своих клиентов которых он обманывал и под предлогом что это я всех обманывала предложит им написать на меня коллективное заявление, так же в том сообщение писалось о том, что я никак не докажу что это не я обманывала людей, не докажу происхождения денег на карте, и в общем что у меня будет всё плохо.
Я не боюсь заявления, просто потому что я в более выгодной позиции, но его давление постоянно и правда оказывает на меня влияние и я не знаю как быть, куда обращаться и тд, потому что если я напишу заявление на него, то боюсь, что он ещё больше разозлится и будет действовать жестче.
Прошу помогите пожалуйста, он при деньгах и может подкупить или нанять хорошего адвоката, а максимум что я могу сделать это обратится к вам. Буду благодарна за ответ! Спасибо ещё раз
Забыла уточнить, что многие переписки он удаляет, но одно из последних сообщений где он говорит что выставит меня виноватой в обмане людей я успела сохранить до того как он его удалил.
, вопрос №4848950, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сергей, у вас штатное расписание на должность с окладом, значит перевод на любую другую сетку оплаты труда вы сможете сделать лишь изменив штатное расписание, соответственно подобрав приемлемый для себя вариант
увольняйте, принимайте по договору ГПХ и оплачивайте за услуги по акту приема-передачи результата