8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1000 ₽
Вопрос решен

Как табелировать работника не находящегося постоянно на работе

Добрый день. Драматический театр приглашает на работу главного хореографа, но с учетом того что он не будет проживать в городе, а будет периодически приезжать для проведения необходимых работ обозначенных в должностной инструкции и договоре. При этом он будет ежемесячно получать фиксированную зарплату.Вопрос как правильно его табелировать что бы не было проблема с проверками. До этого кадровик ставила ему в табель 8, но оказалось что это нарушение. Спасибо.

Уточнение от клиента

А возможно ли применить к данному работнику договор удаленной работы. По которой он удаленно работает по созданию пластических образов спектаклей и не менее двух раз в год приезжает их воплощать ?

11 марта 2015, 12:46
11 марта 2015, 12:12, Сергей, г. Тюмень
Анна Иванова
Анна Иванова
Юрист, г. Белгород

табелировать нужно по фактически отработанному времени (обращая внимание на учет переработок не более 120 часов в год)

11 марта 2015, 12:18
0
0
0
0

он точно будет приезжать 2 раза в год что бы за свой оклад поставить 2 спектакля. В остальное время может и вообще не приехать, либо по вызову. Но при этом мне нужно платить ему оклад ежемесячно ( по сути это гонорар за 2 спектакля разбитый на 12 месяцев)

Сергей

Сергей, у вас штатное расписание на должность с окладом, значит перевод на любую другую сетку оплаты труда вы сможете сделать лишь изменив штатное расписание, соответственно подобрав приемлемый для себя вариант

11 марта 2015, 12:37

форма договора может быть разной. но вот какой кадры придумать не могут а генеральный требует срочно уволить работника так как есть нарушение учета рабочего времени

Сергей

увольняйте, принимайте по договору ГПХ и оплачивайте за услуги по акту приема-передачи результата

11 марта 2015, 12:39
Консультация юриста бесплатно
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Сергей.

А не проще заключить с хореографом гражданско-правовой договор на оказание определенных услуг, указать в этом договоре какие именно он должен оказать услуги и сумму, которая будет ему оплачена за это? Или необходим трудовой договор?

11 марта 2015, 12:19
0
0
0
0

он точно будет приезжать 2 раза в год что бы за свой оклад поставить 2 спектакля. В остальное время может и вообще не приехать, либо по вызову. Но при этом мне нужно платить ему оклад ежемесячно ( по сути это гонорар за 2 спектакля разбитый на 12 месяцев)

Сергей

В таком случае возникнут проблемы, если будет проверка. Невозможно платить ежемесячно работнику оклад, если он при этом будет работать некоторое время два раза в год.

11 марта 2015, 12:34
Сергей
Сергей
Клиент, г. Тюмень

мне необходимо выплачивать ему фиксированную ежемесячно зарплату. трудовая книжка у него в другом театре. Поэтому форма договора может быть разной. но вот какой кадры придумать не могут а генеральный требует срочно уволить работника так как есть нарушение учета рабочего времени

11 марта 2015, 12:35
Максим Крохалев
Максим Крохалев
Юрист, г. Пермь
8.9 рейтинг

Здравствуйте, Сергей. Скажите, он будет приезжать систематически, допустим 2 раза в месяц, или один месяц он может быть несколько раз, а другой не приехать вообще? Я бы порекомендовал в вашем случае прописать в трудовом договоре с сотрудником, что ему устанавливается ненормированный учет рабочего времени и установить ему сдельную оплату труда, по тарифной ставке согласно ст. 129 ТК РФ:

тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

т.е. установить почасовую оплату.

Тогда можно будет табелировать фактически отработанное им время, его и оплачивать. Нормы трудового кодекса тут нарушены не будут. Либо, как посоветовали выше, заключить с ним договор оказания услуг. тогда можно будет вообще не вести табель и платить ему фиксированную сумму.


11 марта 2015, 12:25
0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Тюмень

он точно будет приезжать 2 раза в год что бы за свой оклад поставить 2 спектакля. В остальное время может и вообще не приехать, либо по вызову. Но при этом мне нужно платить ему оклад ежемесячно ( по сути это гонорар за 2 спектакля разбитый на 12 месяцев)

11 марта 2015, 12:32
Анна Проворова
Анна Проворова
Юрист, г. Москва

Сергей, добрый день.

Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ][Глава 15][Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного

оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ][Глава 16][Статья 102]

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало,
окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,

недели, месяца и других).

С введением ТК РФ на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
№162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства».

3.5.11. В графе 4
(должность) указывается должность сотрудника в строгом соответствии со
штатным расписанием. В этой же графе указывается количество ставок (1,
0,5, 0,25 и т.д.).

3.5.12. В графе 6 указывается КТУ (коэффициент трудового участия),
определяемый руководителем в соответствии с принятыми на предприятии
правилами.
3.5.13. Явки (неявки) указываются в графах 7-22. В графах 7-22
выделяются 4 строки – по две на каждую половину месяца. Первая и третья
строки применяются для отметки условных обозначений (кодов) затрат
рабочего времени, а вторая и четвертая — для записи продолжительности
отработанного или неотработанного времени (в часах, с точностью до
десятых долей часа) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на
каждую дату.

3.5.14. В графах 23 и 24 указывается соответственно общее количество
дней и часов, отработанных работником в первую и вторую половину месяца.
Для этого в указанных графах выделяются две строки. В верхней строке
указывается количество дней (графа 23) и часов (графа 24), отработанных
работником с 1 по 15 число месяца включительно. В нижней строке
указывается количество дней и часов, отработанных работником с 16 по
последнее число месяца включительно.

3.5.15. В графе 25 проставляется общее количество дней (смен),
отработанных работником в течение месяца. Количество дней, проставляемых
в графе 25, должно равняться сумме значений верхней и нижней строк
графы 23.

Источник:http://center-yf.ru/data/ip/Uchet-rabochego-vremeni.php


11 марта 2015, 12:28
0
0
0
0

А возможно ли применить к данному работнику договор удаленной работы.

Сергей

Вполне возможно, только в договоре нужно указать, когда работник приезжает на место работы, для отчета о проделанной работе.

Статья 312.1. Общие положения
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 49.1]
[Статья 312.1]

Дистанционной работой является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя,
его филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия
между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

[Трудовой кодекс РФ][Глава 49.1][Статья 312.4]

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной
работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного
работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного
оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым
договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и
иными актами, содержащими нормы трудового права.


11 марта 2015, 12:53
Елена Рассказова
Елена Рассказова
Юрист,

Здравствуйте!

Думаю, что трудовой договор тут не заключить, поскольку, как работник может выступать работать 2 раза в год и получать зарплату. Тем более ваш договор больше похож на гражданско-правовой, главное у вас же, получается, не сам процесс работы, а результат.

Присоединяюсь к Сергеевой Наталье, что тут лучше сделать договор возмездного оказания услуг (ст.779 ГК).

Как услуга тут выступает постановка спектакля. И в договоре можно собственно и прописать всю оплату и время оплаты.

11 марта 2015, 12:53
0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Оцените правомерность действий работодателя и работников, не вышедших на работу
Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависела в дальнейшем нормальная работа предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 работников были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив понедельник, что они не давали письменного согласия на это. Оцените правомерность действий работодателя и работников, не вышедших на работу. Желательно с ссылкой на норму
27 мая 2020, 11:04, вопрос №2784805, Алёна Лётчева, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
Главврач считает, если за какой-то день нет талонов с приёма, значит в этот день врач не находилась на работе
Я была в стационаре, на больничном. Сейчас, 06.04.2020 меня выписывают и к труду - 07.04.2020. Ехать мне очень далеко, почти сутки и 07.04.2020 я не смогу оказаться на рабочем месте. Писала заявление на то, чтобы предоставили один день в счёт отпуска или за свой счёт, чтобы добраться домой. Главврач отказала, не даёт этот день никак. Насколько это законно и что мне делать в этой ситуации? Ведь главврач считает - если за какой-то день нет талонов с приёма, значит в этот день врач не находилась на работе. Что мне делать?
04 апреля 2020, 20:50, вопрос №2733213, Елена, с. Арги-Паги
1 ответ
Защита прав работодателя
Работник не выходит на работу два дня, причин никаких не озвучил, по какой статье можно уволить?
Работник не выходит на работу два дня, не объясняя причины и не выходя на связь, по какой статье можно уволить?
15 августа 2016, 05:48, вопрос №1345596, Денис, г. Благовещенск
1 ответ
Трудовое право
Работник не появлялся на работе в течение недели. По выходу на работу представил листовок нетрудоспособности, по которому выплачено пособие
Работник не появлялся на работе в течение недели. По выходу на работу представил листовок нетрудоспособности, по которому выплачено пособие. По прошествии месяца установлено, что листовок нетрудоспособности фиктивный. Телефонным сообщениям из пликлиники, что листок нетрудоспособности нашему сотруднику не выдавался. По каким основаниям можно уволить данного сотрудника: за прогул или недоверие?
04 февраля 2015, 05:41, вопрос №712868, Андрей, г. Екатеринбург
3 ответа
Трудовое право
Может ли директор уволить или привлечь к ответственности этих работников, не вышедших на работу
Директор предложил работникам выйти в свой выходной день(суббота)на работу,за это обещал дать отгул к очередному отпуску.Работники сказали, что выйдут за двойную оплату.Директор отказал, сославшись, что нет денег.Создалась конфликтная ситуация, в которой 2 из 6 работников не вышли на работу в субботу.
28 апреля 2014, 10:51, вопрос №438457, Оксана, г. Нижний Тагил
2 ответа
Дата обновления страницы 11.03.2015