Консультируйтесь с юристом онлайн

696 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
696 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Штраф, увольнение или.?

Добрый день.

В декабре 2014 г. по семейным обстоятельствам мне пришлось оставить работу без предупреждения на 11-ть дней. На 12-ый день я официально пошел на больничный. На больничном я по сегодняшний день 11.03.2015 г.(78 дней).

Про 11 дней на работе думают, что я был на больничном.

Документов подтверждающие уважительную причину не выйти на работу, нет.

Могут ли меня уволить задним числом, 3 месяца назад?

Если уволят, как будет вестись учет по двум уже закрытым больничным? Они оформлены официально.

Если не уволят, какие возможные штрафы или наказания?

11 Марта 2015, 13:27, вопрос №757556 Николай, г. Красноярск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Ольга
    Гузенко Ольга, Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Добрый день! срок для применения дисциплинарного взыскания — 1 месяц. В течение этого месяца у Вас обязаны истребовать объяснения и вручить приказ о применении дисциплинарного взыскания. Если в течение месяца со дня вашего прогула никаких санкций применено не было, то увольнение будет незаконным

    11 Марта 2015, 13:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Но на работе не знают, что 11 дней это прогул. Думают, что я на тот момент был на больничном. Я как уже писал, что до сих пор на больничном. Больничные листы я еще не сдавал и реальную дату с какого я на больничном на работе не знают.

    12 Марта 2015, 06:58
  • Юрист - Ольга
    Гузенко Ольга, Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    В данном случае лучше договориться с работодателем, чтобы написать заявление за свой счет, иначе действительно могут уволить.

    12 Марта 2015, 14:09
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.