Увольнение по собственному желанию без отработки

Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке. То есть увольнение по собственному желанию должно происходить с предупреждением, чтобы компания могла найти замену должностному лицу и подготовить все документы к увольнению и произвести полный расчёт.

Для каждого отдельного случая предусмотрен разный срок отработки:

• Если работник числится на испытательном сроке (ст. 71 ТК) или зачислен в штат как сезонный работник (ст. 296 ТК), или по трудовому срочному договору до 2 месяцев – 3 дня.
• Если сотрудник на должности тренера или спортсмен – 1 месяц.
• Если сотрудник состоит на руководящей должности – минимум 1 месяц.
• На остальных должностях, оформленных по трудовой книжке – 2 недели.

Заявление на увольнение пишется перед сроком отработки и должно быть подписано директором. Согласно ст. 80, причину увольнения можно не писать и спокойно дорабатывать положенный срок.

Тогда на помощь приходят те исключения в трудовом кодексе, которыми можно воспользоваться.

Можно попробовать придти к консенсусу с работодателем об увольнении без отработки. Для этого случая надо вписать в заявление просьбу об освобождения от должности конкретного числа, ссылаясь на ст. 78 ТК.Также можно подобрать основание для увольнения, которое подойдет, из ст. 80 ТК и других нормативных актов. Надо помнить, что отдел кадров может запросить подтверждающие этот факт документы, потому их следует заранее подготовить.

• Болезнь сотрудника, которая может усложнить работу его на этой должности или нанести еще больший вред здоровью.
• Получение инвалидности.
• Выход на пенсию, а также уже состоявшийся пенсионер.
• Нарушение трудового кодекса, договора, нормативного акта работодателем.
• Выход в декрет.
• Наличие маленького ребенка.
• Уход за инвалидом до 18 лет.
• Переезд как самого сотрудника, так и супруга, перевод на работу в другую области.
• Поступление в ВУЗ.
• Внезапный присмотр за родственником, который нуждается в уходе.
• Другие уважительные причины, которые могут повлиять на работоспособность сотрудника или невозможность дальнейшего выполнения своих обязанностей.

Для подтверждения сложившейся ситуации, которая указана в заявлении на увольнение, нужно собрать документы и сдать их в отдел кадров. Это могут быть справки с медицинского учреждения, копия пенсионного удостоверения, заключение с УЗИ, приказ о переводе не по месту жительства, документ из учебного заведения, подтверждающий зачисление сотрудника на курс и т. д.