Консультируйтесь с юристом онлайн

196 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
196 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Конституционное право

Заявление на начальство

Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на начальство за неоднократное опоздание на работу, что это за статья?

10 Марта 2015, 20:49, вопрос №756751 Екатерина, г. Санкт-Петербург
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Елена
    Юрист, г. Волгоград
    Общаться в чате

    Добрый вечер! Поясните, пожалуйста, Ваш начальник опаздывает, а Вы хотите написать на него докладную на имя директора?

    10 Марта 2015, 21:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Да, все верно!

    10 Марта 2015, 21:06
  • Юрист - Елена
    Юрист, г. Волгоград
    Общаться в чате

    Опоздание — это нарушение режима рабочего времени.

    Статья 100 Трудового кодекса. Режим рабочего времени
    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

    Статья 192. Дисциплинарные взыскания
    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям

    ст. 81 Трудового кодекса РФ

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    10 Марта 2015, 21:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Подскажите пож-та у моей подруге директор ко всему придерается то она опоздала то еще что нибудь и написала в Москву начальству что она такая секая и просит ее уволить . Моей подруге предложили на время разбирательства уйти в отпуск .Могут ли ее уволить пока она находится в отпуске ?

    10 Марта 2015, 21:32
  • Юрист - Елена
    Юрист, г. Волгоград
    Общаться в чате

    Пока находится в отпуске или на больничном ее никто не может уволить.

    Ст. 81 Трудового кодекса

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    10 Марта 2015, 21:36
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо вам )

    10 Марта 2015, 21:38
  • Юрист - Елена
    Юрист, г. Волгоград
    Общаться в чате

    Буду Вам признательна за отзыв, если помогла :)

    10 Марта 2015, 21:39
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.