Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод работника с оклада на сдельную оплату труда
Добрый вечер.Работаю в "ООО". Согласно трудового договора мне выплачивался оклад, но 7 месяцев назад сказали,что меня перевели на сдельную оплату труда. Я не подписывал не каких приказов. Правомерно ли действие работодателя?
Здравствуйте Анатолий!
Нет, действия работодателя неправомерны.
Установленная форма оплаты труда относится к существенным условиям трудового договора.
В связи со этим работодатель обязан предупредить работника в письменной форме ( направив ему уведомление) не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений.
Если работник соглашается — то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
В случае несогласия с предстоящими изменениями и невозможностью предложения работодателем другой вакантной должности, трудовой договор расторгается на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
Вам необходимо обратиться в отдел кадров, и потребовать показать Допсоглашение с Вашей подписью. Если такого документа нет, то Вы вправе требовать от работодателя перерасчтета зарплаты в соответствии с Вашим трудовым договором.