Консультируйтесь с юристом онлайн

1036 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1036 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение в связи с сокращением штата

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как поступить. Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию, т.к. не в состоянии держать такое количество сотрудников. В данной организации проработал пол года. Не за одну зарплату не в какой ведомости не росписывался. На мои предложения уволить как положено отвечает что ему не выгодно, и говорит что если он и согласиться на это, то всё равно я ничего не получу от него. Что желать в такой ситуации?

10 Марта 2015, 14:49, вопрос №756221 Иван, г. Орел
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Владимир
    Юрист
    Общаться в чате

    Иван,

    Как Вы оформлены в организации? Есть ли у Вас на руках трудовой договор? Как выплачивалась заработная плата — наличными или переводилась на счет? Какой был характер Вашей деятельности, есть ли иные письменные подтверждения выполнения Вами трудовой функции? Если у Вас имеются какие-либо подтверждения выполнения работы и получения денежных средств в определенном размере, то есть повод для разговора и требований компенсации.   

    10 Марта 2015, 14:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Здравствуйте Владимир, оформлялся по трудовой, на руках имеется трудовой договор, денежные средства получал наличными. Работал на должности инженера-проектировщика.

    10 Марта 2015, 15:01
  • Юрист - Валерий
    Юрист, г. Орел
    Общаться в чате

    Работодателю конечно не выгодно. При сокращении штата он обязан Вам выплатить средний заработок за 2 месяца.

    За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц
    безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в
    течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не
    знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу
    занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при
    сокращении и за третий месяц.

    А относительно задолженности по заработной плате - Вам предстоит обращаться в суд, или в инспекцию по труду. 


    10 Марта 2015, 15:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Владимир
    Юрист
    Общаться в чате

    Иван, размер зарплаты отражен в трудовом договоре?  

    10 Марта 2015, 15:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    да, размер зарплаты отражён в договоре.

    10 Марта 2015, 15:47
  • Юрист - Владимир
    Юрист
    Общаться в чате

    В таком случае Вы вправе настаивать на компенсации. Факты выплаты Вам зарплаты работодателю в данном случае выгоднее подтвердить, в противном случае за ним будет числится задолженность по заработной плате. Уволить Вас без Вашего согласия будет трудно, если Вы не будете нарушать трудовую дисциплину: будут отсутствовать опоздания к началу рабочего дня, по времени обеденного перерыва и пр. Соответственно заявление по собственному желанию можете написать только против денежной компенсации. Боятся, что компания фактически закроется и не будет денег рассчитаться с Вами — не нужно: за просрочку выплаты зарплаты свыше 3 месяцев руководителя можно привлечь к уголовной ответственности. 

    10 Марта 2015, 15:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за консультации.

    10 Марта 2015, 16:01
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.