8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Есть ли возможность доказать давление со стороны работодателя, чтобы я написала заявление на увольнение, будучи беременной?

Здравствуйте! Меня мучает вопрос. Я трудоустроилась на работу с 2 недельной беременностью, в известность поставила организацию(больницу) спустя месяц. В восторг они не пришли и устно изводили, чтоб я уволилась сама, угрожали увольнением, делали устные выговоры, просили принести больничный за дни, когда я посещаю гинеколога и т.д. В начале ноября устроилась, сообщила в декабре и весь декабрь мне говорили, какая я нехорошая. Под конец декабря я заболела и принесла им больничный до новогодних праздников. Не требовала переводов никаких, они не требовали справку о беременности.. В январе на меня начинают сильнее давить, кричать, повышать тон.. В январе я проходила всех основных врачей( стандартный осмотр) Опять просьба принести больничный вместо талона на прием к врачу. Я просто перестала выходить на работу а в апреле уволилась по собственному( письмом простым по почте) Это уже 6 месяцев беременности. Ну подумала, бог с ними тягаться, не хочу, черт с декретными с этими, ребенок важнее. Причем в марте успела в больнице полежать с угрозой прерывания. В апреле уехала в Санкт-Петербург и тут встала на учет. Здесь родила. Пришло время собирать документы на пособия-трудовая книжка нужна. Написала на е-майл больницы, спросила, можно по почте выслать мне трудовую-можно, сказали. Затем направила обычное письмо с заявлением прислать по адресу.. И тишина. С ноября они молчат. И письма не направляли о том, что я уволена и на е-майл не отвечают. Заказные письма не писала. Теперь я могу поехать в тот город. Стоит ли идти в суд или молча заказными письмами переписываться, получить трудовую наконец-то и пусть они безнаказанно живут дальше.

Показать полностью
, Яна, г. Санкт-Петербург
Александр Филанович
Александр Филанович
Юрист, г. Москва

Простите, а что Вы предъявите суду? Какие у Вас есть доказательства? Более того, исходя из Вашего вопроса я так и не понял — трудовую книжку Вам не выдали потому, что Вы просто оставили заявление по собственному желанию и уехали? Вы приказ об увольнении подписывали?

Если приказа Вы не подписывали, то не факт, что Вас уволили… Возможно весь этот период Вы числитесь у нанимателя и Вам ставят прогулы. В этом случае Вам нужно явиться к нанимателю, написать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, ознакомиться с приказом об увольнении и забрать трудовую книжку...

Мой совет — нужно ехать лично...

0
0
0
0
Яна
Яна
Клиент, г. Санкт-Петербург

Я отправило письмо с заявление, в ответ мне ничего не приходило.Лично я на работе больше не появлялась, ничего не подписывала. Перед увольнением мне сообщили, что человек на моем месте уже работает, что мне нужно уволиться, чтобы его приняли на должность. Свидетели есть, но они боятся, что их уволят. Есть свидетель, что слышала тел.разговор до увольнения.. Я не знаю, какой именно иск подают в таких случаях, 1-они не отправили письмо о том, что я могу забрать трудовую или выслать...-значит, они несут за нее ответственность.Это иск о задержке трудовой(я точно ничего не знаю и сформулировать могла не правильно) Попытаться доказать, что давили очень хочется. И если я не уволена, то мне пособие они должны выплачивать. Причин на увольнение у меня не было перед декретом за 2-то месяца.

Я отправило письмо с заявление, в ответ мне ничего не приходило.Лично я на работе больше не появлялась, ничего не подписывала. Перед увольнением мне сообщили, что человек на моем месте уже работает, что мне нужно уволиться, чтобы его приняли на должность. Свидетели есть, но они боятся, что их уволят. Есть свидетель, что слышала тел.разговор до увольнения… Я не знаю, какой именно иск подают в таких случаях, 1-они не отправили письмо о том, что я могу забрать трудовую или выслать...-значит, они несут за нее ответственность.Это иск о задержке трудовой(я точно ничего не знаю и сформулировать могла не правильно) Попытаться доказать, что давили очень хочется. И если я не уволена, то мне пособие они должны выплачивать. Причин на увольнение у меня не было перед декретом за 2-то месяца.

Яна

Я полностью согласен с Вашими доводами, но мы с Вами рассматриваем юридическую сторону дела. Работник не вправе покидать рабочего места до подписания приказа об увольнении.

Можете попробовать воспользоваться статьей:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от
30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 31.12.2014)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и
их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан
не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на
работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,
о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных
с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно.

И таким образом, в рамках подготовки к судебному делу затребовать у нанимателя все нужные Вам документы (приказ об увольнении и т.д.).

После их получения можно хоть о чем-то говорить. 

Если наниматель в трехдневный срок их Вам не вышлет — пишите жалобу в инспекцию труда.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Административное право
Здравствуйте, я писала заявление о потере паспорта и так как это не первая моя потеря мне назначили штраф
Здравствуйте,я писала заявление о потере паспорта и так как это не первая моя потеря мне назначили штраф если я нашла при этом паспорт мне обязательно ли мне оплачивать штраф или можно просто написать заявление о том что я нашла паспорт и штраф не оплачивать
, вопрос №4775923, Дарина Вячеславовна Любич, г. Москва
Защита прав потребителей
Есть шансы выиграть суд, чтобы понять обращаться за помощью в составлении иска?
Отказ наймодателя в возврате залога при досрочном расторжении договора найма квартиры Я - наниматель Договор с агентством был заключен на 1 год (Досрочно мной расторгнут спустя 8 месяцев, предварительно уведомил за 30 дней) В самом письменном договоре коммерческого найма не указаны какие-либо условия и обязанности, но указана ссылка на договор который находится на сайте агенства и что я принимаю эти условия Там на сайте из условий по моей ситуации указано следующее: Отказ наймодателя в возврате залога при досрочном расторжении договора найма квартиры 11.6. При досрочном расторжении Договора по инициативе Нанимателя или по инициативе Наймодателя, вследствие нарушения Нанимателем условий настоящего Договора, денежные средства, переданные в качестве залога (обеспечительного платежа), Нанимателю не возвращаются, при этом Наниматель обязан оплатить Долги и текущий период найма (календарный месяц) полностью. 11.6.1. Наймодатель может вернуть часть Залога, равную разнице между 50% Залога и Долгами Нанимателя, при условии расторжения Договора по инициативе Нанимателя, только при выполнении всех трех следующих условий: • надлежащего исполнения Договора Нанимателем, в том числе отсутствие ущерба; • своевременного письменного уведомления Наймодателя о досрочном расторжении Договора; • заключение Наймодателем (в период до прекращения /расторжения Договора) договора найма с новым нанимателем, при этом срок найма нового договора должен начинаться не позднее дня, следующего за датой окончания оплаченного Нанимателем периода Договора; В этом случае Залог возвращается в течение 3-х (трех) рабочих дней после возврата Квартиры Наймодателю по Акту возврата. В случае, если часть Залога, причитающаяся Нанимателю, меньше суммы, подлежащей уплате в качестве Долгов Нанимателя, то Наниматель обязан доплатить разницу (оплатить остаток Долга Нанимателя). 11.7. При досрочном расторжении Договора по вине Наймодателя, последний возвращает Нанимателю предоплату за непрожитый период текущего месяца найма и часть Залога, равную разнице между Залогом и Долгами Нанимателя, в течение 3-х (Три) рабочих дней после возврата Квартиры и Имущества по Акту возврата и Описи (за исключением п.11.5.) В случае, если Долги Нанимателя превышают Залог, то Наниматель обязан оплатить часть Долга Нанимателя, превышающую Залог. 11.8. Если Договор досрочно расторгается при обстоятельствах, за которые ни одна из Сторон не отвечает, то Наймодатель возвращает Залог и предоплату, в том числе за непрожитый период текущего месяца найма. 11.9. В случае досрочного расторжения Договора по вине Наймодателя, и, если Наниматель при заключении данного Договора, оплатил Наймодателю услуги по подбору Квартиры, то Наймодатель выплачивает штраф в размере вознаграждения по соответствующему договору возмездного оказания услуг. По итогу: Наймодатель вернул только 50% залога Мою письменную претензию отклонил есть ли шанс вернуть остаток залога ? насколько правомерно наймодатель удержал залог ? Есть шансы выиграть суд, чтобы понять обращаться за помощью в составлении иска ? Насколько правомерна ссылка на условия в договоре который подписан со стороны наймодателя факсимиле
, вопрос №4775799, Катасонов Александр, г. Москва
Защита прав работников
И сейчас работодатель просит написать заявление по собственному желанию что делать?
Добрый день. Я нахожусь, в декретном отпуске до 1.5 лет. Но вышел на работу. И сейчас работодатель просит написать заявление по собственному желанию что делать?
, вопрос №4774412, Михаил, г. Дзержинск
Недвижимость
Есть ли возможность приватизировать квартиру
По соцнайму как сирота получила квартиру. Живу в ней три года и хотела приватизировать. Однако в приватизации мне отказали. Как пояснил пристав, у Министерства образования имеется задолженность в связи с чем наложены ограничения на жилые помещения.Есть ли возможность приватизировать квартиру.
, вопрос №4774186, Татьяна Абрамсон, г. Красноярск
Дата обновления страницы 06.03.2015