1192 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1192 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Порядок расторжение трудового договора на замене декретницы

Добрый день! Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора , т.е. до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, при этом очная дата выхода не указана. В компании стали избавляться от некоторых сотрудников, например, моему руководителю, которая тоже работала на декретной позиции, объявили, что декретница выходит на работу, а она должна написать заявление по собственному. Она так и сделала - отработала 2 недели и ушла, а декретница так и не аышла, даже не собиралась - знаю это точно от нее.

Теперь боюсь, что меня так же могут "попросить". Что делать в такой ситуации? Можно ли получить подтверждение, что декретница действительно выходит? Как быть, если работодатель просто попросит написать заявление на выход, которое они потом просто выкинут в урну?

05 Марта 2015, 23:12, вопрос №752480 Татьяна, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Александр
9,0
Рейтинг Правовед.ru
11177
ответов
6914
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте. 

Что делать в такой ситуации? Можно ли получить подтверждение, что декретница действительно выходит? Как быть, если работодатель просто попросит написать заявление на выход, которое они потом просто выкинут в урну?

Татьяна

Ничего не писать. Подтверждение Вам не нужно. Вас должны уволить именно в связи с выходом декретницы. Пусть так и увольняют, то есть издают приказ и т.д.

А так получается, что просто обманом заставляют уволится.

05 Марта 2015, 23:21
q Отблагодарить
0 0
Татьяна
клиент, г. Москва

Спасибо за ответ, но мне кажется, что подготовить приказ для компании не составит труда. После моего ухода он так де может пойти в помойку. Получается, что такая форма трудовых отношений не дает сотруднику никаках соц. гарантий? Я могу в любой момент остаться без работы без пособия?

06 Марта 2015, 12:59
9,0
Рейтинг Правовед.ru
11177
ответов
6914
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

После моего ухода он так де может пойти в помойку. Получается, что такая форма трудовых отношений не дает сотруднику никаках соц. гарантий? Я могу в любой момент остаться без работы без пособия?

Татьяна

В теории да, но если сотрудница фактически не выйдет, а так и останется в отпуске по уходу за ребёнком, то можно своё увольнение оспорить как фиктивное. Но это конечно через судебный процесс

06 Марта 2015, 16:05
Юрист - Елена
81
ответ
30
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Саранск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Татьяна! Полностью согласна с коллегой. При увольнении Вас должны ознакомить с приказом под расписку, где Вы точно увидите причину Вашего увольнения.

05 Марта 2015, 23:40
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.