Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок расторжение трудового договора на замене декретницы
Добрый день! Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора , т.е. до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, при этом очная дата выхода не указана. В компании стали избавляться от некоторых сотрудников, например, моему руководителю, которая тоже работала на декретной позиции, объявили, что декретница выходит на работу, а она должна написать заявление по собственному. Она так и сделала - отработала 2 недели и ушла, а декретница так и не аышла, даже не собиралась - знаю это точно от нее.
Теперь боюсь, что меня так же могут "попросить". Что делать в такой ситуации? Можно ли получить подтверждение, что декретница действительно выходит? Как быть, если работодатель просто попросит написать заявление на выход, которое они потом просто выкинут в урну?
Здравствуйте.
Что делать в такой ситуации? Можно ли получить подтверждение, что декретница действительно выходит? Как быть, если работодатель просто попросит написать заявление на выход, которое они потом просто выкинут в урну?
Татьяна
Ничего не писать. Подтверждение Вам не нужно. Вас должны уволить именно в связи с выходом декретницы. Пусть так и увольняют, то есть издают приказ и т.д.
А так получается, что просто обманом заставляют уволится.
Здравствуйте, Татьяна! Полностью согласна с коллегой. При увольнении Вас должны ознакомить с приказом под расписку, где Вы точно увидите причину Вашего увольнения.
Спасибо за ответ, но мне кажется, что подготовить приказ для компании не составит труда. После моего ухода он так де может пойти в помойку. Получается, что такая форма трудовых отношений не дает сотруднику никаках соц. гарантий? Я могу в любой момент остаться без работы без пособия?
В теории да, но если сотрудница фактически не выйдет, а так и останется в отпуске по уходу за ребёнком, то можно своё увольнение оспорить как фиктивное. Но это конечно через судебный процесс