Консультируйтесь с юристом онлайн

1028 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1028 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Порядок расторжение трудового договора на замене декретницы

Добрый день! Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора , т.е. до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, при этом очная дата выхода не указана. В компании стали избавляться от некоторых сотрудников, например, моему руководителю, которая тоже работала на декретной позиции, объявили, что декретница выходит на работу, а она должна написать заявление по собственному. Она так и сделала - отработала 2 недели и ушла, а декретница так и не аышла, даже не собиралась - знаю это точно от нее.

Теперь боюсь, что меня так же могут "попросить". Что делать в такой ситуации? Можно ли получить подтверждение, что декретница действительно выходит? Как быть, если работодатель просто попросит написать заявление на выход, которое они потом просто выкинут в урну?

05 Марта 2015, 23:12, вопрос №752480 Татьяна, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Александр
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте. 

    Что делать в такой ситуации? Можно ли получить подтверждение, что декретница действительно выходит? Как быть, если работодатель просто попросит написать заявление на выход, которое они потом просто выкинут в урну?

    Татьяна

    Ничего не писать. Подтверждение Вам не нужно. Вас должны уволить именно в связи с выходом декретницы. Пусть так и увольняют, то есть издают приказ и т.д.

    А так получается, что просто обманом заставляют уволится.

    05 Марта 2015, 23:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за ответ, но мне кажется, что подготовить приказ для компании не составит труда. После моего ухода он так де может пойти в помойку. Получается, что такая форма трудовых отношений не дает сотруднику никаках соц. гарантий? Я могу в любой момент остаться без работы без пособия?

    06 Марта 2015, 12:59
  • Юрист - Елена
    Юрист, г. Саранск
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Татьяна! Полностью согласна с коллегой. При увольнении Вас должны ознакомить с приказом под расписку, где Вы точно увидите причину Вашего увольнения.

    05 Марта 2015, 23:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Александр
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    После моего ухода он так де может пойти в помойку. Получается, что такая форма трудовых отношений не дает сотруднику никаках соц. гарантий? Я могу в любой момент остаться без работы без пособия?

    Татьяна

    В теории да, но если сотрудница фактически не выйдет, а так и останется в отпуске по уходу за ребёнком, то можно своё увольнение оспорить как фиктивное. Но это конечно через судебный процесс

    06 Марта 2015, 16:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.