Консультация при увольнении

Добрый день! Буду признательна за консультацию. Производственная компания, отправила меня в простой на 3 месяца, с нахождением в течение простоя на рабочем месте (в офисе), с последующим сокращением. Формулировка - по причинам независящим от работодателя и работника. Фактически, до введения простоя, объем моих обязанностей уменьшился, но в полном объеме работа никуда не исчезла. Для оптимизации затрат мои обязанности распределили между 1-3 коллегами, в том числе из другого отдела. Коллеги плохо или совсем не знакомы с данной работой, и работодатель настаивает на их обучении и консультировании. Насколько это правомерно во время простоя, могу ли я отказать или попросить вызвать меня из простоя по приказу на необходимое количество дней для осуществления обучения сотрудников? Насколько корректно, в принципе, введение простоя для сотрудника, рабочие обязанности которого распределяют для оптимизации своих затрат?

Вот готовый, четкий текст, в котором нет ничего лишнего — только важные для адвоката юридические факты. Скопируй его и отправь: «Здравствуйте! Мне нужна консультация/помощь адвоката по уголовным делам. Ситуация следующая: 28 числа произошел конфликт с таксистом. Водитель вел себя крайне агрессивно, в ходе ссоры применил ко мне физическую силу (схватил за плечи, прижал к калитке). После этого он высказал прямую угрозу: **"Я тебя сейчас застрелю"**, и направился к своей машине. Я воспринял угрозу убийством абсолютно реально, сильно испугался за свою жизнь и в целях самообороны распылил в его сторону перцовый баллончик (попал несильно, водитель после этого смог уехать). При конфликте присутствовали свидетели (мои родственники), которые готовы подтвердить агрессию и угрозы таксиста. Я сам в тот же вечер сразу вызвал полицию. Сегодня, 30 числа, меня вызвал участковый. Он давит на меня, обвиняет по ст. 115 УК РФ, утверждает, что таксист обратился в больницу. При этом участковый вел себя дерзко, **забрал мой перцовый баллончик без протокола изъятия** и понятых, а также заставил подписать объяснительную, с текстом которой я не согласен (написано с искажениями). Официальных заявлений ни я, ни таксист пока не писали. Подскажите, пожалуйста, сколько стоит ваша консультация? Мне нужно понять, как аннулировать/исправить ту объяснительную и как грамотно подать встречное заявление на таксиста за угрозу убийством». И что вообще делать какие есть варианты

Не выплатили расчет в красное и белое, не выдали расчётный лист. Заявление писала на увольнение 06.06.2026, А проработала в общем с 18.05.2026 - 22.06.2026. 2/2 , официально по 13 часов работы , на самом деле это было 15-16 часов в день . Была устроена как специалист опп -в нашем районе зп у них от 73000 в мес . С момента написания заявления на увольнение начался мой отсчёт 14 дней до окончательного увольнения, так как мне сказали , что я должна по договору отработать 2 недели (они оплачиваемые ) . Пришел момент увольнения 24.06.2026 , меня попросили еще раз написать заявление на увольнение , уволили и то передним числом , то есть уволена я официально по труд. Книжке 25.06.2026. Про РАСЧЁТ мне вообще ничего не сказали , просто отдали распечатанную трудовую и отправили домой . Читала в интернете, что в официальный день увольнения или на следующий мне должны выплатить расчёт , но ничего так и не пришло кроме зарплаты 30к , и то не ясно за какой это вообще месяц, расчётный лист мне тоже никто не выдал.