Что делать при сокращении на работе?

Здравствуйте! Вам уже вручили письменное уведомление о сокращении за 2 месяца? Работодатель предлагал вам все подходящие вакансии письменно?

Краткий вывод

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ процедуру. Нарушение любого из обязательных этапов (например, непредложение всех имеющихся вакансий, несоблюдение срока предупреждения или преимущественного права на оставление на работе) может стать основанием для признания увольнения незаконным.

Правовое обоснование

Порядок увольнения по сокращению численности или штата установлен п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178–180, 84.1, 140 ТК РФ.

Работодатель обязан:

принять решение о сокращении численности или штата;
определить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, если сокращается не единственная должность (ст. 179 ТК РФ);
письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца;
в течение всего периода до увольнения предлагать работнику все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие его квалификации, а при отсутствии таких – нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья;
уведомить службу занятости и, при необходимости, выборный орган первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством;
оформить увольнение приказом и произвести окончательный расчет в последний рабочий день.

При увольнении в связи с сокращением работнику выплачиваются:

заработная плата за отработанное время;
компенсация за все неиспользованные отпуска;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором или локальными нормативными актами.

После увольнения за работником при соблюдении условий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, может сохраняться средний заработок на период трудоустройства.

Алгоритм действий

Проверьте, вручено ли письменное уведомление о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
Убедитесь, что работодатель предложил все имеющиеся подходящие вакансии.
Проверьте, не обладаете ли Вы преимущественным правом на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ.

В день увольнения проверьте правильность оформления приказа, выдачу необходимых документов и полный расчет.
Если работодатель нарушил процедуру сокращения, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав.

Выводы

Сокращение является законным только при строгом соблюдении работодателем требований Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан своевременно предупредить работника, предложить все имеющиеся вакансии, соблюсти преимущественное право на оставление на работе и произвести все предусмотренные законом выплаты. При нарушении любого из этих требований увольнение может быть признано незаконным.