Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подмена работника
Здравствуйте. Я работаю в детском саду на 1 ст. Сейчас заменяю свою напарницу, т.к. она ушла на больничный. Как оформляется это документально?
Здравствуйте Мария!
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) может быть поручена другому работнику с его письменного согласия. В этой ситуации дополнительная работа поручается без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 602 ТК РФ).
1. Необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с описанием условий совмещения (в обязательном порядке указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, размер доплаты) — такое соглашение имеет смысл заключать если точно известно что работник будет отсутствовать длительно, а не несколько дней ( например, буде на больничном по беременности и родам);
2. Издается приказ о совмещении (в произвольной форме с обязательным указанием поручаемой работы, срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу и размера оплаты.
На практике чаще всего если работник заменяет работника находящегося на больничном, то издается приказ такого содержания: " на время отсутствия работника ФИО находящего на больничном, исполнение его обязанностей возложить на работника ФИО с оплатой в размере… руб.".