Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, при слиянии организаций

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация ( в данном случае в форме слияния) не могут служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками компании. Соответственно, не могут быть изменены и условия трудового договора без согласия работника, в том числе и находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Трудовой договор с работником при реорганизации фирмы может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией.

Поэтому выплаты по уходу за ребенком должны сохраниться. Выплачивать будет вновь образованная после слияния фирма.